9月30日，隶属湖南衡阳的耒阳市在耒阳党建网上，贴出51位干部的任职公示公告，称在9月29日至10月5日受理举报，由于恰逢国庆假期，这一公示时间安排被指“心虚”。（10月8日《南方都市报》）
中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》中，虽未提及干部任前公示是否需在工作日，但是明确指出，“确定公示时间既要有利于群众反映意见，又要有利于提高工作效率”。干部任前公示放在假期本身并不违规，但应该是存在程序瑕疵的。
耒阳组织部工作人员回应称，因时间紧张，“不公示肯定不行”。但其实问题恰恰出于这里，干部任前公示究竟仅仅是为了过一道象征性的组织程序，还是为了最大限度地发现问题，接受民意监督，确保干部选任的公信力？
也许此次公示一切操作都很规范，但其无意中暴露了一个真相：任前公示在干部选任制度流程中的边缘化。为了避免影响换届选举日程，把干部任前公示放在几乎很少有人关注的假期，是否又意味着为了所谓的“组织工作”，可以牺牲民意和公示的效果？
组织部门可以“身正不怕影子斜”，但公众也可以对“节假日干部任前公示”提出合理质疑。事实也证明，不少问题选拔都是在民意监督下被发现的；另一方面，在信息不对称的现实下，普通公众只能通过官方公布的信息，并就其中的可疑之处和程序瑕疵提出质疑。这其实是很正常的舆论监督，耒阳市的组织部门不必因为被指“心虚”而感到委屈。
不仅是干部任前公示，一切政府信息和政府行为都要经得起质疑。而要经得起质疑，首先得习惯被质疑，把公众对政府工作的质疑当成一种常态。(吴龙贵)
