珠三角企业粤西“抢人” 1.5万岗位5000人应聘
工资数年不变招人难
“来了解一下吧，我们公司待遇不错，职业发展前景很好。”昨天上午，云浮—东莞、佛山劳务对接专场招聘会拉开帷幕，东莞、佛山两市182家用工需求较大的企业现场提供超过1.5万个就业岗位。不少企业表示今年招人真的很难。有企业招聘负责人坦言，因为待遇数年不变，珠三角吸引力正日益下降。不少求职者也表示，外出打工只求积累经验，随着家乡企业待遇逐步改善，今后或许会返乡就业。
只要合适立刻就要
广东福田电器公司人事主管郭中良告诉记者，公司现在工人缺口只有20%左右。“节前流失了一部分，加上今年订单特别多，所以计划招150名普工。”郭中良表示，“以往招工还要经过考试，今年只要合适立刻就要。”
缺工量大已成为不少用工需求较大企业近来最头疼的问题。东莞一家玩具制造企业招聘主管张裕说，“从去年五六月份开始公司的订单量一路猛增，今年全年的订单安排都已经满了，新来的订单都不敢接。”
张裕表示，几年前，厂子里主要都是20~30岁的年轻人，而经过这几年的流失，30~40岁的工人成了企业的主力，照此下去企业将会面临工人日益老化的问题。
原因
偏远地区待遇赶超珠三角
据预测，现场求职者将达5000余人。然而与企业提供的1.5万名岗位相比，还是显得少得可怜。
在谈及招人难的原因时，不少企业招聘负责人直言，工资待遇很多年都没有变过了，招工优势变得越来越小。“我们提供的待遇还是在1800元左右，好几年没变了。”张裕坦言，“不是不想变，而是政府设定的最低标准没变，企业也不好自主调整。”
按照目前企业制定工资标准的惯例，任何一家企业都不愿主动上调本企业的最低工资标准。“如果给的待遇高过其他企业，可能会招致一些不必要的麻烦。”有人事主管解释说。于是，在这种默认的惯例下，效益很好的企业期望通过提高待遇留住人，也要三思。
记者在招聘现场看到，就连云浮当地的一家空调设备公司都已经开出了普工1500元，采购2000元的待遇，与顺德不少知名企业持平，甚至还有所超越。
明天有14场招聘会
以制造、加工、物流业为主 提供3万个岗位
明天上午9时，市、区当天共有14场招聘会同时开启，由此拉开为期两个月的广州市“春风行动2010”百场专场招聘活动的序幕。
预计全市约有1500家企业进场设摊招聘，主要以制造业、加工业、社会服务业、仓储及邮电通信业、物流业为主，提供空缺岗位约3万个，主要职位有生产技术工、营业员、服务员、行政后勤服务员、仓储服务员、物流配送员等。
广州花都狮岭镇招工难 四千人的工厂只招到两千工人
保障难 挡住了新一代外来工
“所有管理层全部出来招聘，但还是招不到人，今年都是工人挑工厂！”作为狮岭镇开拓者手袋厂的车间主管，方小鹏说外来工都“油”了，也被小工厂给骗怕了。两三天下来，原计划招60人，才招到10个。来自四川的25岁李天侦是新一代外来工，就业环境是他考虑得最多的。
“比如电镀等特种工，是有补贴的，只要按劳动法来定价，绝对比当酒店服务员有竞争力，可是……”狮岭镇某官员对今后的发展很忧虑。在他看来，长期存在的重企业轻工人倾向，正在降低广东的吸引力。缺工的背后，是当地经济继金融风暴后的另一种危机。
这里是缺工难背景下的狮岭。不同的人，正在用不同的语言解读着这一场席卷整个珠三角的招工难题。
在谈到薪酬愿望提高、内地城市吸引力提高等等原因后，几乎所有打工者都会对记者谈及一个问题——保障！老板跑了，谁来管？每日至少工作11~12个小时，没有加班费谁来管？工伤事故老板不认，又由谁来管？
