新生代农民工“我想飞得更高”
初中毕业的黄金霖不再满足于做普工，他想成为技工；高中毕业的万秀华打算先养活自己，然后边工作边进修……走近新生代农民工，你会发现，在他们“挑三拣四”的工作经历中，有着自己的执著和梦想。文化素质、经济水平都已超过父辈的他们，不再满足于“养家糊口”，更看重工作的发展前景。
省人力资源和社会保障厅日前撰写了一份广东新生代农民工调查报告。记者昨日独家获悉，在广东，80、90年代后出生的新生代农民工有1978万人，92%分布在珠三角地区。新生代农民工为我省产业大军注入了新鲜血液；另一方面，他们择业观的变化，也在倒逼一些企业和产业谋求转型之道。
75%农民工是新生代
广东省人力资源和社会保障厅日前对新生代农民工做了一份特别调查，广东省80、90年代后出生的新生代农民工为1978万人，占全省农民工总量的75%，大多来自湖南、四川、广西、湖北、河南和江西六个省区。
在广东，新生代农民工分布极为集中，92%分布在珠三角地区，其中深圳、东莞、广州、佛山四市最多；以从事二、三产业为主，分别占55%和42%。
广东省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，新生代农民工突出特点是综合素质高。依靠老一代农民工打下的物质基础，他们普遍接受了义务教育，同时受到全球化、国际化、信息化快速发展的影响，接受新观念、新事物更快，综合素质上有明显提高。
广州市人力资源市场中心主任张宝颖表示，根据他们的统计分析，老一代农民工小学水平的人在双位数，而70%~80%的新生代农民工有初中到高中学历，大专以上学历有20%以上。
相比父辈更看重工作环境
因为综合素质相对较高，新生代农民工对于就业和上一代农民工有着显著不同：他们的就业期望较高，但是就业稳定性较差。
广东省就业服务管理局副局长郑金达告诉记者，新生代农民工对于工作的要求更高，他们会要求工作体面一些，工作环境好一些，福利待遇更好一些，发展机会多一些，对文化生活的要求也高一些。
但另一方面，新生代农民工的就业稳定性较差，“调研发现第一次就业的流失率高达40%多。他们第一次工作一般三个月就辞职。”郑金达表示，和父辈不一样，新生代看到什么不好，可以马上跳槽，有的甚至工作三天就走人。
广东省人社厅有关负责人解释，一方面，新生代农民工的物质生活水平与老一代农民工相比大幅提高，加上大多数新生代农民工在幼年时期属于留守儿童，主要依靠爷爷奶奶辈在农村看管，受到隔代的溺爱，缺乏父辈的关爱和启蒙教育，欠缺吃苦耐劳的精神，难以适应企业的严格管理和高强度的工作。
另一方面新生代农民工生活在全球化、国际化、信息化快速发展的时代，受到来自全球各种文化冲击影响，追求个人自由，就业随意性较大、稳定性较差。
