随着春节长假的结束，企业纷纷开工，投入生产。随之而来的“用工荒”让许多沿海地区企业大伤脑筋，备感郁闷。
由于经济迅速回暖，不少沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。有报道称，珠三角缺工超200万。春节后，福建的民营经济大市泉州也现“招工难”，用工“缺口”达15万人；福州再遭“用工荒”，虎年首场人才集市粥多僧少，招4.3万人却只有1.2万人参会，制造业、服务业严重缺工。
实际上，“用工荒”并非今年独有，往年春节过后也一样。何以过了一个年，“用工荒”就突现呢？是企业节后要赶订单，急于招兵买马、扩充人员？是外来工回家过年，返城务工的少了？还是因为技能工人整体紧缺？还是因为外来工的眼光更高了？还是因为招工企业缺乏诚信？或许，各种因素都有。
如今，为了破解“用工荒”，憋足了劲招工的企业放下身段，四处出击，开出待遇福利都不错的条件“招贤纳士”；劳动就业管理中心或人才市场纷纷举办招聘会，政府相关部门也赶赴内陆劳动力资源丰富的省份洽谈劳务对接，助企业解“工荒”。
在福州，各企业为招到工人使出了浑身解数：有的在生活环境和福利待遇上以人性化管理来打动人；有的给出很大的升职空间；有的打出参加面试就可领补贴的招工方案……
而且，随着农民工返程高峰的到来，招工摊点摆到了福州火车站出站口，外来的农民工一出火车站，就可了解招工信息。当地一家媒体也参与到由劳动部门开展的这一“春风行动”中，制作“寻工地图”，开通“寻工在线”，帮助外来工找工作和帮助企业找工人。
然而，从此间的劳动力市场来看，一个不容回避的现实是，一边是企业招不到工人，一边是外来农民工找不到合适的工作；曾经经历的受骗、欠薪等等遭遇，让不少农民工还在观望，即便面对好待遇也不敢轻易应聘。
善待农民工，让农民工放心、安心、舒心就业，由此成为破解“用工荒”话题的焦点。如果没有诸如“欠薪”之类沉甸甸的话题，企业招工又怎会遭遇信任危机？
在福建的莆田，因为许多企业平时注重善待外来工，注重感情投资，今年春节后不仅外来工纷纷返回原来的企业上班，还带回新员工上万之众。为外来工所称道的是，莆田企业重视员工的文化生活，平时每隔一定时间都在厂区内放映电影，还经常举办运动会、组织员工旅游；春节前办酒席酬谢外来工，让来自四面八方的外来工感受到来自企业大家庭的一片温情；对春节回家过年的外来工，承诺回来原企业上班的，来回路费全部报销；对于留下来过年的外来工，发放300元到500元不等的过节伙食补贴……
“企业如此厚待我们，我们也应该为企业做贡献。”诚如一位原来在广东务工、现在莆田一家服装企业里工作的湖北籍员工所说，莆田企业的“细节”说明，破解“用工荒”，关键还需善待农民工，还需坚守诚信。(完)
