美国股市去年3月由谷底反弹，就在反弹前夕，全美各大公司以为股票不值钱而大方加码发放股票选择权给他们的执行长(CEO)，而且设定的买价偏低，没想到之后行情一路翻扬，坐拥选择权的企业执行长身价连番跳涨，碰上此生难逢的致富良机，成为金融风暴过后的幸运儿。

　　据台湾《联合晚报》报道，美联社针对全美企业执行长进行2009年薪酬调查，发现随着股市由谷底反弹走高，许多面临棘手营运处境的执行长意外大捞一笔；执行长们在股票低点时配发大量股票选择权，潜在获利空间惊人。

　　史坦普500指数企业执行长去年所配股票选择权中，高达85%目前账面价值超过配发当时的价值，不乏呈数倍成长者。

　　去年3月前股市一片低迷，2008年配发的选择权账面价值到了去年初多半缩水，缩水的选择权约占九成。许多人眼看前景渺茫，多半认为公司股票不值钱，于是大方加码配发新年度选择权，不料，执行长拿到选择权后，原本被视为一文不值的选择权随着大盘反弹而身价大涨。

　　股票选择权是一种买进股票的权利，企业发放股票选择权时通常依配发当时的股价设定一个买价，获配选择权的人可依该价格买进股票，而后在行情上涨时卖出，赚取价差。以福特执行长穆拉利为例，去年3月获得500万单位股票选择权，当时福特股价1.96美元，依复杂公式推估的价值为500万美元，之后股价一路飙涨近6倍，选择权目前账面价值随之膨胀到4800万美元。

　　美联社根据各企业于今年1月1日至4月30日提报证管会的数据，套用复杂公式推估执行长去年度薪酬，包括薪资、津贴、红利、股票选择权等等；其中的股票选择权是以发放当时推估价值为准。

　　雅虎执行长巴兹2009年度薪酬高居第一，达4720万美元，大约九成来自她冬季走马上任时获取的股票选择权和赠予股票；在前十大薪酬排行榜中，金融业者全部缺席，2008年排名第十的花旗执行长潘伟迪排名滑落至倒数第三名。

　　去年企业执行长股票选择权有高达三分之二是在前三个月股市低点发放，这些执行长等于身怀金鸡蛋，财富后续爆发力可期。