中新网12月12日电 对求职者而言,到大陆工作是操之在我的机会,还是不得不然的命运呢?人力资源专家表示,台湾职场新人不妨思考,第一份工作就从大陆开始。
据“中央社”报道,104人力银行调查指出,1995至1999年间派往大陆的台干(台籍企业干部),其中三成一经公司征询后长驻当地,二成四是主动争取,一进公司就被外派的比例仅一成四。换句话说,去不去大陆,由员工自行决定的成分,在当时确实较高。
然而,最近几年“主客易位”,西进工作渐成趋势。调查显示,2000年以后,一进公司就被外派的比重已逾二成;因公司需要偶尔到大陆出差的比例,更由1995至1999年的11.8%,2004至2007年大幅成长至28.4%。
同时,更有76.9%台干认为自己当初西进的时机绝佳,甚或希望提早几年,而且越早成为台干的受访者,这种倾向越明显。
104大陆事业猎才业务总监黄至尧表示,今明两年大陆GDP仍可维持两位数成长,加上北京奥运、上海世博会带动其内需蓬勃,当地高层主管职缺需求殷切。但因人才当地化趋势,未来当地的外派中层职缺将“完全没机会”,想到大陆从中层开始往上爬,根本已不可能。
他认为,台湾新人在国际观、灵活度和忠诚度三方面具绝对优势,由于大陆历练已成职场加分利器,他建议台湾新人可思考第一份工作就从大陆开始。
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