中国台湾网4月9日厦门消息 台湾同胞前来大陆就业已是大势所趋，面对着大陆市场这块“香饽饽”，台湾人才该具备怎样的素质，以什么样的态度投入到大陆职场中，才能获得成功？今天，与首届台湾人才专场招聘会相配套的“海峡两岸人才交流与合作研讨会”上，几位目前在大陆已事业有成的台籍人士现身说法，向在场的有意在大陆就业的台湾学生及台湾人才传授立足大陆职场之技。
以国际化人才自居 摒弃优越感
台湾华宇电脑公司人资处处长游明铮认为，大陆的发展只有趋缓的可能，没有回头的可能，前来大陆就业不止在台湾人看来是大势所趋，在国际上亦有此认知。因此，有意前来大陆就业的台湾人面临的不止是大陆毕业生的挑战，还有来自世界人才的挑战。以往，台湾人来大陆就业总是有种优越感，要求企业提供比大陆员工更多的福利和条件，但随着国际上学习中文的外国人越来越多，以及大陆教育水平及人才的不断发展，台湾人才所具备的语言文化、国际化价值观和管理方面的优势正在逐步消失。而台籍人员目前也已不再是台资企业的首选。
游明铮指出，台湾人要尊重两岸文化上的差异，避免优越感造成的盲点，成为台湾本土化下的牺牲品。
东莞亿鑫企业管理咨询有限公司首席执行官许世凭也指出，台湾人在大陆就业面临着外来人才以及大陆本地人才的挑战。他认为，台湾人在大陆就业有三大优势：比大陆人才相对国际化的价值观、台资企业对台籍人士的信任感、台湾人较积极主动的工作态度，但随着大陆的发展，这三大优势也会慢慢消失。
厦门TDK人力资源部经理林竞也指出，台湾人才应该要国际化、大陆化，吸取大陆养份，了解当地习性，而解决所有冲突的最好方法就是尊重。
不断学习 时时充电
游明铮表示，大陆员工的学习态度非常强烈，这一点台籍员工应该学习，要以宽广的胸怀去了解大陆人士的优势。台籍员工要不断学习还体现在未来大陆将从世界工厂变成世界人才的竞技场。
许世凭也指出，在大陆就业的台湾人应该时时具有危机意识，抓紧每一个学习的机会，才能跟随公司共同成长。
厦门TDK人力资源部经理林竞认为，为了不在激烈的竞争中被大陆干部取代，大陆就业的台湾人士应该要时时充电，保持专业领先，同时要定位清楚，保持良好的沟通，深耕效率。
把来大陆就业当成人生历练的一部分 填上履历
游明铮不讳言指出，一定要来大陆就业，他强调，如果愿意接受更大的挑战和压力，愿意把来大陆就业当成人生历练的一部分，就要勇敢来大陆创业，搭上世界最大的市场的快车，并把来大陆的经历，不论长短，填上个人履历。同时，他也“劝告”在场人士，如果是“被迫”，那就不要来大陆了。
许世凭表示，14年前，他怀揣着40万元到大陆打拼，通过十几年的发展，如今他在大陆已经拥有了十几家咨询公司，员工超过了400人，资产一亿多。他指出，如果对自己的人生有规划，那么大陆不止是一个创业者的舞台，更提供了一个可以让人白手起家的环境。（徐丽麟）
赴大陆前人才的应有条件（厦门TDK人力资源部经理林竞）
1、能独当一面，具有就经营者或管理者素质的人
2、有领导统御和管理技巧与经验的人
3、要有积极、冷静且具有协调与整合能力者
4、能接受文化差异，没有政治偏见，谨守政治禁忌，切能与当地人和睦相处，协调折中
5、口头与表现能力俱佳者
6、会汇集、分析与应用资讯者
7、日常管理、决策快且准确者
8、身体健康且私生活较严谨者
在大陆工作后要掌握的能力（厦门TDK人力资源部经理林竞）
1、承接国际化，也要大陆化，同时要谈本事——不是简单的能力
2、应该吸取大陆的养份，才能有成熟
3、要理解当地市场、文化、消费习性、法律法规，建立自己的基础
4、要有同理心的思考——习俗、工作方式
5、解决所有冲突的最好方法就是尊重
6、人最怕的就是把自己的判断和价值观强加于人
7、多写优秀感，少些优越感
8、领导管理的同时不断的自我提升
9、不急于求成——先谈术，再谈道
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