多方因素催生“用工荒” 软性管理成突围新路径

图为温州各大小企业门口现在已开始摆出大型招工牌

图为温州某鞋厂偌大的看版工作间只有一名工作人员

　　目前中国沿海地区超过半数的企业表示招工困难，尤其长三角地区62.27%的企业都表示招工困难

　　“用工荒”倒逼温州企业自省与转型

　　9月20日,风尘仆仆，一脸疲惫的谭兴刚回到公司，还没顾上喝口水，就急着向自己的领导汇报此次南下深圳“抢人”的经历。作为奥康千石制造中心的人事行政经理，除了管理厂区日常运转，他还有一个重要的职责，就是备足员工以供生产需要。

　　因为要扩建生产线急需员工，一个月前，他手下的一名人事专员前往重庆招工，只带回寥寥几人。3天前，谭兴决定亲自前往深圳。

　　现实很残酷。“我几乎跑遍了深圳大大小小的人才市场，发现企业来招聘的人员比应聘的人还多，来一个应聘者就扑上去一堆。”

　　梦魇般困扰中国制造企业的“用工荒”似乎又卷土重来了。

　　用工缺口从年初延续至今

　　谭兴的“遭遇”只是中国劳务市场的一个小小缩影。

　　据相关数据统计，目前中国沿海地区超过半数的企业表示招工困难，尤其长三角地区62.27%的企业都表示招工困难。经过实地走访温州各大制造企业，不少企业招聘人员都在为招工发愁，“用工缺口很大，这是我们服装行业现在面临的最大问题，可能明年初情况会更严重”，一位就职于温州服装商会的人员说。

　　目前，不少企业门口醒目位置都摆放着往年只在年末才挂出的大幅招工广告牌：“免费提供空调房、补贴一半餐费”；普工保底工资1800元/月以上，技工3000～5000元/月”；“每月休息4天”……这些几年前来温州应聘的员工想都不敢想的待遇，如今在温州大小企业随处可见。

　　“尽管如此，前来应聘的人屈指可数。”奥康千石制造中心总经理樊曼如说，因为近期订单增多，现有的生产能力不足，考虑再招聘员工、购买设备来组建两条新的生产线。设备、场地都准备差不多了，人却总是难以备足。在温州招不到人，派去西部、珠三角招工也收获很小，更别提为明年生产提前储备员工了。“扔掉订单太可惜了，目前还是再努力努力，尽量把人凑够了。”面对这种困境，樊曼如只好安慰自己。

　　据温州鞋革行业协会的工作人员介绍，有超过80%的鞋企在为招人发愁，年初的缺口到现在仍旧没有得到缓解。

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