昨天，武汉轻工大学的毕业生小郭，在湖北省民企招聘周会场转了一圈又一圈，可还是没有找到合适工作。事实上，他这大半年去了不少招聘会，海投的简历不少，现在“金三银四”招聘季已过去，可依然没有单位录用他。
受求职人数增加、经济增长速度放慢和毕业生就业观念多元化影响，今年大学生的就业形势不容乐观，“最难就业季”的说法也在网上成为热议话题。对此，记者进行了深入采访，相关人士回应了这一说法。
人才市场：求职人数增加，招聘企业减少
昨天，湖北省民企招聘周在洪山体育馆启幕。武汉东湖学院应届毕业生刘超来到会场后发现，现场已是爆满。刘超说，他此前参加了多场招聘会，无论是校园招聘，还是人才市场的招聘会，每次都是人满为患，但企业提供的岗位数量有限，给他的感觉是“僧多粥少”。
“企业来招聘的少了，意味着工作机会的减少。”纳杰人才市场负责人称，今年以来入场求职人数同比增加两成，不过，进场招聘的企业数量和岗位数量与去年基本持平。
上周六，起点人力举办民企专场招聘会。与以往不同的是，现场约有五分之一的展位是空的。“去年这个时候，企业想进场招聘，需要排队，今年不少企业都招满了，或者干脆招得少，不招人。”起点人力负责人称，今年入场求职者达到8万人次，比去年同期增加15%，就业形势严峻。
来自教育部公布的数据称，今年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，刷新纪录。就湖北省来说，今年约有40万名高校毕业生，比去年增加2万人，武汉约28万人，比去年增加1万人。
主管部门：“最难就业季”说法稍显片面
今年毕业人数再创新高，又逢宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。因此不少网友称，今年为“史上最难就业季”。
对此，记者昨天在招聘会现场采访了湖北省人力资源和社会保障厅副厅长董长麒。他表示，“最难就业季”的说法有些欠妥，稍显片面，对于今年的就业形势不能一概而论。今年全国包括湖北毕业生数量均达到一个高峰，加上经济增速放缓，导致就业形势更为严峻，但全省不同学校、专业、地区的就业情况不同，难易是相对而言的。而且，毕业生离校还有一段时间，就业率还会发生变化。
董长麒介绍，省人社部门通过一些针对性的措施和政策，促进大学生就业。首先，创造条件，包括与沿海地区合作，吸引省内外各地企业来汉吸纳人才，举办多场大型招聘会，为大学生求职提供平台，创造机会。其次，今年在去年安排1000万创业扶持资金的基础上，计划安排2000万元资金，支持大学生创业。该项目即将启动。再次，通过小额创业贷款项目，帮助大学生解决创业资金问题。此外，对在校大学生加强就业见习和职业培训，使他们能更好地适应就业需求。
招聘企业：有业不就，缺口大的岗位应聘者少
求职人数的增加，使得求职竞争更加激烈，但应届毕业生对此并不买账，一些缺口很大的岗位并不受大学生待见。
日前，前程无忧发布的调查报告显示，最缺应届生的5个职能大类是：销售人员、行政/后勤、客服与技术支持、房地产、储备干部/培训生/实习生。但现实是，这些热门职能却并不受大学生的青睐。
“希望找到一份专业对口、月薪在3000元以上的工作。”华师信息管理学院毕业生小莜说，目前求职遇到的难题，一是专业不对口，二是薪资待遇过低，这也增加了她找到合适工作的难度。采访中，不少毕业生透露，找工作就像找对象，自己中意且又中意自己的实在难找。
“企业还是会给大学生们提供不少就业机会的，但是对他们来说，不一定会珍惜这些机会，换句话说，就是有业不就。”昨天，来汉招聘的浙江台州一家企业负责人建议，应届毕业生不要对工作过分挑剔。
华中人才市场负责人也称，企业需求缺口较大的是一线操作工、技工、销售等基层岗位，但不少大学生求职者希望从事体面的工作，如公务员、银行职员、人力资源、会计等工作。以销售岗位为例，其底薪低但做得出色提成可观，但销售岗位一则竞争激烈，二则工作辛苦，三则考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。
[ 责任编辑：芮益芳 ]
