多国带薪休假不是梦：员工不休补钱　休假有奖金

　　2010年，怀抱新生儿的欧盟议员露西亚·罗西尼在欧盟有关延长带薪产假的议案投票中投赞成票。

　　近日，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要》，明确提出要在2020年基本落实职工带薪年休假制度，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。

　　会工作更会休闲，是越来越多人的共识。在国外，带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。多国政府和公司积极采取措施，落实带薪假期，确保员工在工作之余得到充分的休息。

　　专题文字：稻果

　　美国

　　没休假可补钱

　　美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

　　美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

　　日本

　　黄金周可达半月

　　日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。

　　一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个七天的黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一定的补助。