早在1943年，巴西就颁布《劳动法》，规定员工每年享有30天的带薪休假，不论保姆还是保安都不例外。
卢西亚诺是一名普通保安。他告诉新华社记者：“只要你不随便缺勤，一年就有30天假期。这是我们劳动者的法定休息权利。”
卢西亚诺
说，除法定的带薪假期之外，他所在的保安公司每逢周末和法定节假日都会调整工作时间，安排员工轮休。在岗人员因此在周末和节假日需要每天多工作几个小时，但能领到加班补贴。
巴西格力公司售后服务主管彭志刚说，外资企业也必须严格遵守巴西的带薪休假规定。员工不论工龄长短，只要工作满12个月就能带薪休假30天。根据巴西法律规定，休假员工不仅当月工资分文不少，还能领取相当于月工资三分之一的休假补贴。彭志刚说，在他主管的部门，每月都有两名员工休假。
巴西设有联邦、州和市三级劳动法院，专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往有利于员工，因此巴西有老板怕员工的说法。
莫妮卡是一家小公司的老板。她说，巴西公司无论大小都不敢削减员工的法定福利，因为如果被告上劳动法院，不仅要悉数补偿员工，还会受到重罚，老板甚至可能因此被判刑。不过，小公司在休假方面可以灵活处理。比如，如果员工放弃休假，公司会多发放一个月的工资和休假补贴。由于巴西节假日较多，她手下多数员工都愿意“出售”带薪假期以增加收入，公司因此不必增加人手，对双方都有利。
据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明确禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的三分之一用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。
巴西农牧业等季节性强的行业通常利用生产淡季安排员工休假。前几年巴西汽车工业不景气时，一旦新车库存超过市场需求，各大汽车生产厂家就停产集体放假。
巴西有公历新年、国际劳动节、独立日、万圣节、共和国日和圣诞节等8个全国性的法定节假日，每个法定节假日休息1天。有的州和市还自行设立地方性节假日。在巴西，如果法定节假日正巧赶上周末则不予补休，但如果遇上周二或周四，很多企业和机构往往采取与周一或周五“搭桥”的方式，让员工享受一个长假期。
从长假前一天的傍晚开始，圣保罗和里约热内卢等大城市就会因人们开车外出度假而出现严重的交通拥堵，出城路上的汽车往往绵延数十公里，巴西各地主要机场和车站也人满为患。鉴于每次长假都是交通事故高发期，交管部门会事前广泛宣传交通安全常识，假期增派警力加强道路巡逻，及时播报交通信息，假期后还会发布交通事故统计数据。
作为“足球王国”，巴西还有一种特殊假日，那就是世界杯期间的国家队比赛日。每逢巴西队比赛，巴西机构和企业可以自行决定是否让员工提前下班或干脆不上班，全天放假让员工看球的机构和企业不在少数。
[ 责任编辑：芮益芳 ]
