你休假了吗？——追问带薪休假能否强制执行

　　我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了，条例落实情况如何？

　　“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗？中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入单位的考核指标强制执行？

　　想休假：“权益”和“饭碗”你要哪一个？

　　“休年假了吗？”面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假？休完位子都没了。”“倒是想休，可怎么跟领导提呀。”……回答不同，意思一致：盼望休假，难以开口。

　　来自南京市劳动监察支队的数据显示，2012年带薪休假投诉量达到600多起，比去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强，也不乏因举报而丢“饭碗”的案例。

　　在内蒙古一家私营企业工作的赵海燕，去年向老板请了两次年假都遭到了拒绝，而且受到威胁：如果实在想休假，就别再来上班。老板给她算了笔账：“我付给你的工资，365天减去115个休息日，还剩下250天，再休息5天的话，相当于拿了250天的工资干245天的活，我们小企业都是一个萝卜一个坑，你休假谁替代？　”