公务员辞职后，“再就业”就不受限制吗？答案是“NO！”中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局日前联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。（10月7日 央广网）

　　随着市场经济的多元化发展，公务员这个“铁饭碗”，如今也不再是一成不变的了，公务员辞职变得不再“另类”，而是犹如一个企业员工辞职一样普通的举动罢了，当公务员想换一份工作，换一个工作方式时，当公务员的工作遇到瓶颈时大胆地提出“下海”，也未尝不是一件好事。可是，又因为公务员职业身份的特殊性，辞职“下海”后，可能在市场经济的“大海”里随意徜徉，这必须有规矩可讲，有规矩必守。

　　在改革开放初期，很多公务员辞职“下海”，当时是想着趁新事物兴起，新经济体迅猛发展的好时机，去外面的世界闯一闯，为的是打拼一份更好的生活。如今，人们的生活水平普遍提高，政府部门机关干部的待遇也随着经济的发展不断改善，公务员辞职“下海”的初衷就变成了丰富阅历，适应变革等等。

　　在笔者看来，公务员辞职“下海”，不是什么值得大惊小怪的事情，相反，这恰恰是符合“能上能下、能进能出”的人才制度的。当一个人，他通过公开选拔进入公务员系统后，他就是一名为人民服务的公仆，可这不是强制的，当他遇到瓶颈、想要改变的时候，也可以选择“退出”，这是合理的。

　　只是，因为过去享有和行使过权力，而权力的光环总是不会因为辞职而立刻消失，所以，当这些辞职的公务员重返“大海”时，便不能再如普通群众那样“自由自在”，必须把那些可能存在风险的，诸如“利用职务之便”“利用职务影响力”的领悟，列为“禁渔区”，禁止公务员进入执业，也禁止公务员从事任何违规的行为。

　　对公务员辞职“下海”后的去向、职业行为等做出诸多详细的规定，并不是对公务员的就业诸权利诸多限制，而只是在权力的范围内保障人民群众的利息不受损害，所以，笔者认为，我们可以尊重选择辞职“下海”的公务员，但是也请这些公务员能够依然守规矩，享受自由的前提是遵守制度的规定，不做违规的事。（中国台湾网网友：唐蕾）

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