近日一则员工集体罚跪并自扇耳光的事情在网上热传，视频中十几名员工因业绩不达标被罚跪在讲台上，男员工光着膀子，女员工穿着工作服，众人一边疯狂的自扇耳光，一边大声喊叫！(摘自7月23日《财经网》

　　为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业管理者对业绩不理想的员工进行激励，以提高员工的工作积极性，本无可厚非。可是，对于没有完成业绩的员工提出下跪扇耳光这样的野蛮方式来进行惩罚，可以说既侮辱了职工的人格也暴露出企业对职工的不重视。这种荒唐透顶的“奇葩惩罚”，不知道企业管理者是怎么想得出来的，当真让人觉得啼笑皆非。

　　这样的视频曝光在网上，最丢脸的不是这十几名被罚跪地自扇耳光的员工，而是这背后的企业。一个企业连自己的员工都不懂得爱惜，又怎么能够要求员工来珍惜自己的岗位，热爱企业?

　　近年来，一些企业为了提高业绩，在员工激励和培训上怪招迭出。的企业让员工学狗叫，有的企业要求员工当街跪爬或者背乌龟壳、喝马桶水等……这些离奇怪异的激励方式，或多或少都带有对员工的歧视，不仅伤害了员工的合法利益，也损害了企业的自身形象。这种粗暴的变态管理非但达不到激励员工的效果，反而会引起员工的反感和憎恨，进而有可能影响到员工对企业的忠诚度。这对于企业来说，肯定是一种悲哀。

　　在法治社会大背景下，企业为何敢于出台如此雷人的规定？稍加分析，不难发现其是企业及其管理层高高在上，不拿职工的权益与权利当回事，企图用“重典”治厂，以此“驯服”员工；而部分员工不懂得用法律维护权益，面对“奇葩惩罚”，许多职工成了“沉默的羔羊”，不敢反驳、不敢维权。

　　这时候就需要相关部门给那些某些企业的管理者敲响法治的警钟，必须在合法经营、守法管理的范围内，大展拳脚。期待企业管理者切莫再搞那些奇葩、变态、另类惩罚了；好钢用在刀刃上，多练内功，练就一身看家本领，用优质的产品和追求卓越的服务说话。（中国台湾网网友：饼干）

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