近日，新华社一篇题为《要遏制“文山会海”卷土重来》的评论文章引发笔者共鸣。

　　中央“八项规定”明确规定，开短会、发短文，可开可不开的会议就不开，可发可不发的文件就不发。目的就是为了遏制一些不必要的形式主义、官僚主义等不良作风，让干部把更多的时间和精力投入到为老百姓办实事、谋福利上。

　　纵观历次“八项规定”通报，关于“文山会海”问题的通报非常罕见，一些地方大部分是以文字加数据的方式对外公布精文减会的成效，不过，到底实情如何，只有地方干部才知道。曾经，在《中青报》刊发的《我的公务员生活：痛并拧巴着》一文中有这样一句话：“我曾经负责起草单位“精简会议和文件”的专项活动总结，一盘点成果，发现因为多了这次专项活动，各类会议量和文件量反而比往年多出10%。”现实中，这样的情况并不是不存在，为了“精文”，又不得不多发几个文件来安排部署；为了“减会”，又不得不多开几次专题会、协调会、部署会来研究推进。最终结果，“文山会海”的顽疾没有被除掉，倒是滋生了更多形式主义和官僚主义。

　　笔者在基层工作中，不断听到干部疲于应对文件材料的诉苦。在大力提倡走基层、办实事、解难题的大背景下，基层干部要全心全意沉淀到基层，服务老百姓，委实有些不现实。一面是各种表册信息，另一面是各种材料总结，同时各种大大小小的会议汹涌而至，让基层干部感觉疲惫不堪。这种疲惫，不仅体现在厌倦心理，更体现在消极应对。基层也因为“文山会海”叫苦不迭。不能让“文山会海”成为群众老百姓服务的障碍，更不能让“文山会海”成为滋生官僚主义作风的土壤，必须除之而后快。但是，“文山会海”的顽疾到底应该怎么除？

　　笔者认为，基于当前信息化的办公条件，应该让单位之间的工作沟通全面进入信息化渠道，凡是不影响工作质量的，都应该借助信息渠道提高工作效率。而有的领导，在这方面依然坚持老办法，凡事都得靠腿跑一跑，哪怕就是一张填报为“无”的空表格，都必须盖章、签字、交纸质，“官架子”可见一斑。

　　在个别领导干部眼中，可开可不开的会议不开就显得“不够重视”，于是时不时把一些有关、无关的部门叫到一起大会、小会地开。实际上，这是一种以会议落实会议的不良现象。甚至还有的在“常态化”上下功夫，经常性开会。笔者认为，如果能够在监督检查和落实推进上多下点功夫，其效果远胜一大堆会议。

　　“动员千遍，不如问责一次。”“文山会海”的存在，与没有逗硬的处罚问责机制存在必然联系。“文山会海”问题的根子在领导干部，领导干部没有带好头、做好表率，下面就只能以身效法、不断跟风。除掉“文山会海”，首先就要惩治形式主义和官僚主义官员，让干部知红线、明底线。（中国台湾网网友：李丁乔）

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