近年来，各级党委和政府认真落实党管人才原则，崇尚科学、尊重创新、爱才重才。受邀休假的专家们更是真切感受到，党和国家始终牵挂着广大专家人才，中央领导时刻关心着广大专家人才。（8月11日《光明日报》）

　　科技是第一生产力，人才是创新发展科技之本。在“一带一路”的实施阶段暴露出来的人才缺失问题已经成为拓展中国经济圈的一个瓶颈，人才的培养和发掘问题越来越受到从中央政府到地方企业的高度重视。

　　经济发展和社会进步离不开人才，民生改善和科技创新更离不开人才。某些领域的高素质人才在一定条件下可以起到以一当十的作用，所以人才的培养和挖掘不止能够解决发展中的一些实际困难，更能成为推动经济发展、社会进步、民生改善、科技创新源源不断的动力源泉。把人才问题放在一定的高度，无异于对未来的国家发展做好了动力储备。

　　相对于国家对人才的重视，一些单位或企业在人才培养上却存在着一些问题。有些单位或企业在对待人才培养和挖掘方面一直采取模糊的态度，因为培养本单位现有人才耗时长、见效慢，往往会把他山之石可以攻玉当作自己的首选，这种想法和做法是非常错误的。

　　书到用时方恨少，外来的和尚难念经。

　　首先，外来人才对本单位或企业的技术不了解，需求不明确，对于单位或企业面临的实际困难，虽说在一定程度上可以起到暂缓作用，但是最终治标不治本，很难在今后的发展中延续发挥作用。

　　其次，外来人才的爱岗敬业精神相比于“本土人才”欠缺。引进高素质的技术人才需要为其提供较高的物质基础等工作条件，如果一旦单位或企业面临困难，外来人才很难能与供职单位同甘共苦，人才跳槽问题不可避免。

　　国家发展需要人才，企业的发展更需要人才，国家对人才重视，企业更应该把人才的培养和挖掘放在未来发展规划的首位。千里马常有而伯乐不常有，在一些企业喊着没人才可挖掘时，这些用人单位是不是真的经过缜密的筛选才下的结论，还是人力资源部门的懒惰工作作风让人才从指缝中流失，值得深思。（中国台湾网网友：张健）

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