在自己的朋友圈内发微信表达心情，却被老板误解为对工作不满，从而被辞退，记者昨日获悉，遭单位辞退的李女士应获得单位经济赔偿金等2万余元。据了解，该案为北京首例以微信方式违法解除劳动关系案。（《京华时报》7月3日）

　　工作枯燥，家事烦心，朋友圈内发发微信，诉诉苦，无可厚非。对于企业来说，感觉员工竟然如此郁闷，而且通过微信传播对公司不利的言论，劝退员工似乎也无可厚非。

　　当然，法律是公正的，微信作为一种新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任，并承受所产生的法律后果。事件最终以公司给予李女士2万余元经济赔偿划上了句号，但给我们留下的思索却才刚刚开始。

　　现在的企业员工，无论是从文化水平结构还是人员素质方面，都要远高于中国改革开放初期，他们的思想和精神需求已经不是简单的工资加奖金，他们已逐渐脱离了初级劳动者的需求，他们对人格尊严、人权尊重、人文环境的需求也日益增强，不仅仅是这个群体的进步，更是中国社会文明的进步，也是中国经济发展、精神文明建设所带来的新变化。

　　从这个意义上来说，企业管理者要想拥有一支文化水平、素质均高的稳定的员工队伍来推动企业的发展，创造更大的经济价值，就必须学会如何尊重员工的精神世界，学会与员工交心，了解员工所思所想，才能有的放矢与员工做朋友，掌握和运作好员工队伍，才能使企业上下泛发活力，企业才会具备核心竞争力。

　　随着新媒体的兴起，人们都爱通过ＱＱ、微博、微信等平台倾吐心中的快乐与烦恼，喜欢通过这些平台晒自己的幸福和内心世界，让所有认识与不认识的人都来分享。表面上看来，员工之间多了些隐蔽的可以避开公司管理层的沟通工具，但实则也为公司管理层获取员工思想动态提供了更宽广的平台。

　　公司想要员工以积极、乐观的心态去为公司服务，就必须通过多渠道、多手段地去深入了解员工的内心世界，包括员工对企业的不满情绪、对企业管理层存在问题的牢骚和对本职岗位的各种意见、建议等等，用心去引导员工，积极消除他们内心底处负面的情绪。

　　从这个角度来说，本案中李女士发微信诉苦被公司辞退，实际上是公司管理层的失职，属于粗暴的管理方式，与“焚书坑儒”有异曲同工之处，应该引起企业警醒。（中国台湾网网友：谢晓刚）

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