近日，浙江等地试行公务员聘任制成为公众舆论关心的热点话题。一时间，多地开始跟风试水聘任制公务员，打破公务员“铁饭碗”、“终身制”。在诸多的观点中，做为体质内最基层、最庞大的乡镇公务员队伍中的一员，本人并不看好这项改革。

　　人们赞成聘任制公务员改革，很大一部分理由是公务员“铁饭碗”、“终身制”容易滋生不作为、混日子的慵、懒、散、慢官员。这种观点第一个错误在于将“公务员”与“官员”划了等号，孰不知广大奋斗在基层一线的公务员与“官员”边都不沾。说到不作为、混日子，有失偏颇，基层工作是党和政府为群众服务的第一线，如有一丝懈怠，就直接影响工作开展，上级不同意，群众更不同意。即使有“惰政”的现象，个人认为那归根结底也是提拔任用体制不合理、不健全的产物。部分单位、部门对干部的提拔任用，还是停留在只看资历不看能力，资历到了平庸无为也坐等提拔，资历不到，干了白干，导致部分干部工作积极性不高，这不是靠“聘任制”就能解决的问题。

　　义乌市此次聘任制公务员年薪30万元，最高60万元，但大家是否注意到这次招聘面向的是专业技术人员。任何一个职业都有相应的可替代性，普通公务员日常办公所需专业性不强，可替代性高，而高端技术工作的可替代性非常低，想要引进一个领域的专业技术人才，几十万的年薪不算多，但是需要注意两点，第一，这是义乌开出的价格。众所周知，我国公务员薪资不是统一的，义乌公务员科员级的年薪为10万左右，在当地算中等。而我们贵州，科员级月薪3000左右，年薪差不多是义乌的3分之1，换算过来，如果我们开始试行聘任制公务员，专业技术主管年薪10万，最高20万，普通公务员年薪3、4万，且还不是长期性的，试问能像“改革派”说的那样吸引人才？第二，怎样来鉴定专业技术人才？考任制公务员普遍都具有较高学历，都具有一定专业背景，能说经过笔试、面试等严格程序招录的考任制公务员就不是人才了？况且有好技术也未必能成为一名好公务员。

　　有人说公务员待遇好，也比较稳定，每年的“公考大军”过独木桥的竞争何其惨烈等等。数据显示，2013年我国高校毕业生700万左右，而参加2013年国考人数为138万，其中还包含有往届生及社会考生。这充分说明进入公务员系统已成为人们众多发展方向中的一种，这与公务员的待遇、压力以及社会评价等均有关联，“铁饭碗”的吸引力也不过如此，抛开公务员待遇好的误区不说，再把“稳定性”去掉，那基层公务员工作真的只能是“讲服务、讲奉献”了。

　　《中华人民共和国公务员法》规定，公务员凡进必考，公务员考试可以说是众多人事考试中比较公正透明的，但在我们这个“关系社会”，“萝卜招聘”现象屡禁不止，就是因为人事任免中普遍存在“拼爹”，现在聘任制可以绕过凡进必考这个刚性原则，更为以权谋私大开方便之门，必将极大损害政府公信力及公务员队伍形象。

　　国家行政学院教授竹立家对公务员聘任制也持反对态度。他表示，想要通过公务员聘任制来打破“铁饭碗”，激发公务员队伍的活力，不但实际上行不通，反而有可能产生更坏的后果。因为只要公务员的组织管理、运行机制、激励机制、文化氛围不改变，聘任制公务员不但不能盘活整个公务员系统，反而有可能打击考任制公务员的积极性。

　　要激活公务员队伍，使之健康高效发展，关键还是在于机制改革，建立健全合理的管理机制，晒工作成效，以工作成绩提拔任用，施行浮动性薪资管理，缩小层级差异，激励多劳者多得。总而言之，具有针对性聘任高精尖技术人才为公务员是政府未来发展所需要的，但将聘任制公务员辐射到整个公务员队伍，在目前机制下是不可取的。（中国台湾网网友：龚瀛）

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