2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。———新华社10月5日
无德无才好做官，因为无德无才的人不容易成为领导的心腹大患，就在这种奴性思维之下造就了许多无德无才的公务员。在网络没来之前，无德无才做官还可以相安无事，可如今网络时代，就算隐私也可以成为公开的秘密，网络监督之下，官员也不能活于真空做隐形人，纳税人的父母官有何政绩更会让无数网民关注不已。是否有德才成了官员能不能让人民满意的最基本一条要求。先做人，才能做好官，无德无才高薪养，无功受禄还不知足，如果是一个有良心的人，想一想比自己奉献多，生活还不如自己的人们，他是会良心不安的。
这些年以来，公务员笔试还有面试无非是考察了应试者的反应能力与心理素质，很多有才的人可能会考不上公务员，很多有德的人也可能因一次考题而被拒之成功大门之外，德才考核被作为公务员录用的一项，这是考试的重大改革，值得肯定，有疑问的是，这是不是又是官话？媒体报道官员的负面新闻都这么多了，德才为何现在才叫响？成为公务员准入门槛，是一贯的只唱不喝，还是真的对无德无才官员造成了坏影响拖了后脚之后百感交集之下发自肺腑的作风改革？
重德才之风早应该吹暖神州大地了，其实重视德才比嘴上喊用人要以德才兼备标准还要实惠。重视德才应“潜伏”在为官一任，或者为人一生的思想中。
问题是，现如今的官场特别是一些基层官场有哪些领导乐于重用使自己下不来台的人呢？说到选人德才兼备，就想到官德。说真话是品德的试金石，对于这一点，领导心里很清楚，可是有些领导没有宽广的胸怀和科学的用人眼光，公报私仇，也是有权不用，过期作废的权力发挥。
领导有修养不记仇，德才兼备才有路走。让德才兼备的公务员有路走，才能有更多地公平处事，才能给社会回归正气良风带来希望。德才考量应成为作风改革的导火索，而不是蜻蜓点水点到为止，作风改革应被各级领导提上重要议事日程刻不容缓。（中国台湾网网友：上官云熙）
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