山东诸城一民企女临时工马秀春因公司突发火灾，抢救公司资产时不幸被烧伤。200多名工友们自愿为其捐款，公司亦为其支付170多万元治疗费用，生产受到严重影响，员工们8月份的工资也没有发放。但工友们为“救马秀春，救厂子”，不惜加班加点，没有丝毫怨言。（10月7日《中国新闻网》）
看惯了工伤得不到救助、公司没有人情味、员工流失致用工荒的新闻，再看到工厂有情、员工有意，互助、互救共同演绎物欲时代的人间大爱，让人有了一种久违的温情感。这则新闻告诉我们：并非“资本的每个毛孔里都充满着工人的血汗”，现代企业文化里也有企业与员工互助、互救的感人篇章。
中国古代哲学里，早就有过人性善与恶的大讨论。在学理讨论各抒己见、莫衷一是的背景里，至少有这么一点是可以肯定的：如果你深信人性是善的，并用自己的实际行动张扬、引导人性之善，那么，“人之初”必然“性本善”。以新闻为例，民企女临时工救火失误而烧伤自己，但其出发点是良善的；老板抛开私利考量以救助员工为要务，既是在张扬自己对人性之善的笃信，也是在回应善行的引导。再到后来，即便公司为了救助受伤员工花费了大量流动资金，难以为继，甚至前途未卜之时，也有一大批员工愿意跟随公司，愿意救工友、救厂子。这样的做法，不仅是对“以德报德”的践行，更是对人性之善的有力张扬！
说通俗点叫做“好心有好报”，学理一点的说法叫做“情感满足上的互换”。人生在世，不仅仅只是为了具象化的“三餐一宿”、也不单单追求“锦衣玉食”，在物质生产能力高度发达的现代社会，满足生理需要、物质需求已经成为最基础的东西，许多人开始追求回馈社会、回馈他人，就像那个办厂子解决了大批救业的民企老板，就像那个平时与人为善、以集体利益为己任的马秀春，就像那200多名有情有义的工友。为他人付出、为集体付出、践行“以德报德”，这是现代社会发展的必然，也是处于现代企业文化的应有之义。只有此，才可能实现人与人、人与企业、人与社会之间的和谐。
但是反观许多出现在新闻中的企业，类似于“单位拖欠医药费工资，员工绑架杀害老板儿子泄愤”，“女儿急需手术费员工绑架老板儿子”的新闻比比皆是。一方面，企业对员工缺少关怀，甚至从员工身上榨取血汗钱，陷入无情无义之境地；另一方面，员工对企业怀恨在心，或者陷于权益困境终至鱼死网破之境地。这与现代社会的高度文明，与人与人之间的温情互助，与“人性本善”的千古夙愿，何其悖逆？
古语有云“滴水之恩涌泉相报”，西颜里更是有“你送我一颗种子，我还你一片森林”的表述，可见，在某种程度上，人性的确是善的，但是，这种善需要你用心去践行、用实际行动去引导。作为社会发展、文明进步的动力之所在，现代企业更应该深谙这一道理，用关怀来回馈员工、用人本思想留住员工，唯有此，才能到达文明、发展之境地。（中国台湾网网友：郭杨阳）
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