上月中旬台“教育部”宣布要开放采认大陆四十一所大学学历后，各界基本上都持正面的态度。台湾《中国时报》今日发表社论指出，“教育部”能够踏出开放学历认证的第一步，我们予以肯定。但除此之外，还有许多值得当局开放改善的措施，值得一并思考规划。
从岛内社会文化的大架构来看，不承认大陆的大学学历，有闭关自守，久而久之社会就会倾向内观、排外、与世界脱轨，也会面临退化而拒绝进步的危险。说穿了，所有对外在明显事实拒绝承认的政策，都是内观而封闭心态的投射。台湾若要在廿一世纪继续在世界舞台上扮演角色，非得彻底改变这样的封闭心态不可。
就薪资待遇而言，台湾社会对于准公营事业的“首长”待遇一向眼红，月薪十几万就轻易归类为肥猫，追杀抹黑无所不用其极，完全不理会国际形势，也不在乎什么样的待遇才能聘请到能干的人才。就大学校园而言，许多大学的行政主管都是各单位成员直接或间接普选产生，不但难有外面人才的加入，而当选的主管也不便对其“选民”做大刀阔斧的改革。摊开各公营事业单位与学术研究单位的纪录，过去廿年来各机构几乎很少能请到国际人才加入。就产业发展而言，当年孙运璇、李国鼎、张忠谋等人播种的ICT产业，廿五年后虽然为台湾带来了丰硕的收获，但边际报酬已明显递减，后继显然无力。社论指出，总之，台湾的领导人才几乎已经断层，整体的民粹社会环境也难以接纳出类拔萃的卓越人士。
社论指出，更令人忧心的则是年轻新血的加入也呈现青黄不接。资料显示，台湾海外留学的大专生比例已从1967年的19.05％降为2007年的15.2％。更包括了短期的“游学”，其实是富裕家庭给子女提供的旅游活动，求学意义极为淡薄。海外留学的人数少，则将来能够回台湾服务的人才自然就少。这个时候，比较可能的人才浮现模式就是广纳资浅的科技文化人士来台，而让台湾社会担负起培育养成的责任，廿年或卅年后或许也能出现优秀的人才。
但不幸的是，台湾的民粹气氛不但拒绝承认学历、自行缩减可能的人才来源，更在薪给报酬上流行平头平等，以致于新进人员的起薪几乎只有香港、新加坡、大陆等地的二分之一或三分之一，完全没有竞争力。前一阵子台媒也揭露了这个问题的重要性。台湾国际人才竞争的劣势，是台湾廿一世纪面临的真正挑战。失去了人才吸引力，台湾在知识经济时代将一无所有；这是民怨调查排名永远无法反映的环节，也是行政当局不能回避的责任。
社论最后表示，要解决台湾人才流失的问题，就要勇敢地面对封闭民粹的问题，至少要在大学校园做些突破，不能再在平头主义、内观闭锁的歪风下得过且过。这样的改变，真的需要大魄力与大决心，但这也是台湾未来发展的大环节与大关键。承认大陆学历算是走出了第一步，接下来的第二步第三步，当局还得加把劲，用力跨出去。
