近日有台媒报导，香港大学大举招人，因其教授薪水为台湾三倍多，台湾恐爆教授出走潮。今日《联合报》发表评论说，台湾教授的薪水问题是齐头式平等，患寡又患均。对有些兢兢业业的教授是太少，但对很多尸位素餐的教授来讲，待遇又太好了。
文章说，台湾教授的薪水分成两部分，本俸和学术研究费，本俸依年资稍有不同，而学术研究费只分讲师、助理教授、副教授和正教授四级，亦即只要是正教授，不管表现如何，薪水都一样，而且一辈子无法调升（当局统一调薪例外）。很多人四十几岁就升上正教授，到六十五岁退休，薪水都不可能增加。文章进一步类比说，若有任何一家企业告诉员工说此后廿几年你都不可能晋薪，员工一定都跑光光。
文章分析认为，正是由于上述原因，很多台湾人升上教授后就躺着干，只有上课时见得到人，其它时候别有旁骛，或者虽然整天待在学校，却是只教教书，不做研究，不服务，不辅导学生，这样每个月九万多台币的薪水会不会嫌太多？
文章还称，台湾教育主管部门说早已授权大学，教师薪资可有两到三成的差距，但因总支出不能增加，故若要拉开差距，只能砍表现差的人来补表现好的人，“把自己的快乐建筑在别人的痛苦上”，有那个大学敢执行。
文章认为，真的要奖优惩劣，就不能将学术研究费理所当然视为薪水的一部分，且要打破学术研究费僵化的四级制，每年或每两年检讨一次。学术研究费顾名思义是奖励做研究，对于只教书但从不做研究的老师当然只能拿本俸，而一位助理教授如果研究很突出，其学术研究费就可以高于教授。
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