胡志强再度参选台中市长的背后

　　台湾《中国时报》6日发表社论说，千呼万唤，台中市长胡志强终于给了大家一个并不意外的答案，他决定再度参选台中市长。之所以并不意外，是因为国民党内没有其他更有胜算的人选，但10余年来始终没有培养出新世代政治领袖，也是一个值得警惕的现象。

　　论资历、比条件，放眼目前政坛，胡志强的确是替国民党巩固台中市版图的不二人选。他从2001年当选台中市长后，历经2005年、2010年的选战都成功连任，成为台湾地方自治史上首位连任3届的民选地方首长。算起来，目前胡志强已经连续担任了超过12年的台中市长。不只对台中市各项政务十分娴熟，和台中市民也建立了深厚的感情。

　　不过，在位久固然为胡志强累积了政治资产，但年龄及任期却也对他形成不利因素。现年66岁的他，如果四连任，将做到70岁，届时会连续执政17年。有些台中市民觉得他年纪太大、也缺乏新鲜感。

　　即使政绩卓越，都可能因为出现更亮眼的人选，而让选民喜新厌旧，何况胡志强近年来的施政表现并未获得高度肯定。《天下》杂志2011与2012年的县市长满意度评比中，胡志强分别是倒数第2和第3。

　　而在选战中，胡志强面对的局势愈来愈艰苦，2010年与民进党候选人苏嘉全对决首任台中市直辖市市长选举时，最后仅多出对手3万余票，赢得相当惊险。最近的民调更显示，在台中市积极经营的民进党参选人林佳龙来势汹汹，民调数据甚至超越胡志强。一位在位13年的现任市长，民调如果落后于在野对手，选情显然已经拉起警报，不能再托大轻敌，必须提高警觉全力应战。

　　之前胡志强对于是否参选，一直拖拖拉拉不肯明确表态，转来转去，最后国民党终究还是要由老胡出马。这一方面是胡志强在台中时间久，没有新人崭露头角的空间；一方面也是国民党人才断层严重，没有出现具有足够票房号召力的新秀，以致出现后继无人窘境。

　　其实，有人才断层问题的，何止在国民党或政坛而已，放眼整个台湾，似乎都有这个现象，而其效应，令人忧心。

　　最明显的是在科技界，这个由创意与创新带领的产业，是台湾经济成长的火车头，但目前领军的科技龙头大老，都已经超过六旬。中国大陆阿里巴巴集团董事局主席马云就提到，他有次来台湾，和一群头发斑白的企业家聚餐，大家都在谈创新这件事，如果年长者总是觉得自己比年轻人聪明，不相信年轻人比自己更会创新，就会出现灾难。

　　此言让人惊心，但却不容否认。83岁科技教父张忠谋白发苍苍老骥伏枥，在台积电担任董事长暨总执行长；即使如预定在6月交棒CEO，仍会续任董事长。

　　而打造台湾顶尖品牌宏碁的施振荣，如今已届70之龄，原本也交出棒子，但去年11月因为宏碁营运不佳，再度回锅接任董事长兼全球总裁，并设置“变革委员会”，由施振荣担任召集人，誓言要“三造宏碁”。至于现年64岁的鸿海科技集团总裁郭台铭，则仍然坚持岗位，甚至表示在女儿妞妞结婚以前不考虑退休，还要再拼20年。

　　相较之下，59岁的微软董事长比尔盖兹已决定交棒，微软执行长则由47岁的奈德拉接掌。苹果执行长现年53岁，而脸书创办人现年才29岁。至于对同桌白发企业家感慨万千的马云，现年49岁。连美国总统奥巴马都只有53岁。

　　当然，年龄不代表一切，张忠谋等3位大老无论在智慧、经验、对产业趋势的掌握，与全球性的洞见视野上，都有超越一般人的优越能力，而且精神与体力仍然矍铄，足以继续担当重任，但台湾如果这30年来，一直就只看到这几位大老独领风骚，江山并未代有才人出，就未来发展来说，确实足以堪忧。

　　成长必须新陈代谢，每个世代都有其独特的思维与心境，因此施政必须符合民众新的需求，产业与科技的创新也必须不断随着时代脉动推陈出新。新世代的新精神、新视界，不是隔了20、30岁的老人家能够代办的。台湾如果没有丰富的新人才持续接力，成长的动力就可能逐渐凋零枯竭。在胡志强再度出马的同时，台湾的人才断层问题，显然不能再掉以轻心了。