台媒《中国时报》23日发表评论文章说,多日来台媒讨论台湾人才“净输出”的前因后果,包括政策、法令制度、台当局的经费编列及绩效、高教质量及教授研发经费的影响等议题。虽无明确定义“人才”的范畴,但根据台湾“中研院院长”《人才宣言》的内容,“人才”应泛指科技研发人才。但事实上,台湾科技产业所缺岂仅止于科技人才,具国际观的管理菁英、科技及研发管理、国际级大师等,也都是台湾所缺少的。
评论指出,在《人才宣言》中,狭义地将人才定义为科技研发人才,恐有武断之嫌,而台湾真正缺的是科技领导力,俗语说:千军易得、一将难求,也就是台湾人才赤字的症结。
科技产业竞争是全方面的,而科技创新仅为其中一环,但台湾科技界是自由市场派美式右派菁英所主导,完全以科技研发的角度来管理科技研发项目。举凡研发项目、评审稽核、学门分类,乃至于绩效评估,均仿造美式作法,也就是将科技研发与创新画上了等号。此种“独尊科技”的美式作法,在评审缺乏非科技经营及实务操作经验的条件下,故其研发成果商业化的绩效不彰,但却被科技菁英说成是人才不足所造成的后果,实为不当。
举例来说,在再生能源及智能型电网先进技术的开发案中,台当局相关部门从纯科技的角度来审核大型研发计划。殊不知就算当局倾尽科技资源,也难以造就如GE、西门子等跨国企业的技术实力。更何况台湾市场纵深不足,也无订定全球产品标准的实力,以少数科技菁英垄断有限科技资源,更彰显了研发资源的错置及领导力的不足。
文章认为,台湾科技领导力应符合在地化的需求,也就是台当局“经建会”所提:“发展在地产业、提升在地经济、创造在地就业、促进区域平衡”。但显然科技菁英没有放在心上,执意以美式思维主导台湾科技发展及人才培育,“忘了我是谁”是今日台湾领导力不足的关键。
美式科技管理重视精密分工,而其产业界的科技实力强大,往往能将极其尖端的技术集成入产品中,而其管理领导者也并非全具科技背景;由于美式多元化创新文化,企业往往能有效将跨领域的技术集成进入产品中,故间接培养了众多的跨领域专业人才。反观台湾,企业界奢于投资研发,科技界以美式管理马首是瞻,研发体系产生了断层,领导力不足毁掉多少科技人的血汗,也更是人才赤字的症结。
当务之急在于提升在地化领导力,尤其是具系统思维全方位的领导力,以特定产品(非产业)技术及市场应用为标的,积极培养领导人才。放弃“独尊科技”的思维,从市场营销及竞争、科技创新、产业竞合、政策扶持等角度,以灵活、务实的角度,发展出台湾独特的优势,如此方能跳脱出“美国科技代工及买办”的困境,造就在地产业发展。
[责任编辑:李杰]