我们常说，一叶落而知秋；对台湾辛勤工作者而言，却可说黄叶漫天飞了。
台湾《经济日报》今天发表社论说，不久前国际劳工联盟才刚公布，五年来台湾劳工的薪资几乎是原地踏步，不管25年来台湾劳工生产力飞涨勇夺全球第五，复以全球最长工时辛勤工作，但每年物价水平持续不断升高，名目薪资硬是不动如山；这对勤奋高效率的台湾劳工太不公平了。
才不过几天，又一片黄叶飘落。一家从事人力资源调查历40年的跨国公司，全球同步公布“全球就业展望第四季调查”结果，在亚太八个国家和地区中，台湾又垫底，而且是连续第五季亚太地区聘雇需求最弱的地区。不仅如此，依其所谓就业展望净值，也就是第四季预计增加招募的厂商所占百分比，减去预计减少招募者的百分比所得出的数值，台湾不仅最低，而且还比上一季与去年同期都下降了两成多。
社论表示，其实，这正佐证了前一个事实：当企业的聘雇意愿阑珊、劳动需求疲弱，又怎可能猛力往上调高薪资？同一个调查也显示，当新加坡有过半雇主愿意付更高薪资，大陆、香港、纽、澳也超过三成，唯独台湾不到两成；加上许多企业又根本没有征才的意愿，则不论物价如何往上攀，又岂有提高薪资的可能？
但为什么台湾这么命苦，以过去意气风发的亚洲四小龙之首落到亚太地区垫底？理由太多了；诸如油价跃升、原料价格大涨、岛内物价上升拉高企业经营成本等。这都是这家人力资源公司所做的解析；可一点都没道理！油价、原料价格上涨举世皆然，而岛内物价上升的幅度我们还相对较低，甚至7月份还出现下跌的情况；相形之下，我们的企业成本的上升应比不上其它七个国家。原因必不在此。
那么原因何在呢？企业为什么欠缺聘雇意愿呢？我们不能不老调重弹：一个死气沉沉的经济，怎会有朝气蓬勃的企业？从2000年以来经济成长率就一直不如人意。一开始的低成长、负成长，好不容易近几年略有起色，却绝大部分来自对中国大陆出口的贡献；民间消费本就缺乏活力，受到双卡风暴的打击，更是一蹶不振；民间投资意愿低迷，甚至还出现负成长；各部门的支出连年萎缩；幸好靠着房地产市场一片荣景，岛内需求才不致成为一片死水。扣除那几个资本雄厚，技术先进，每年能大举对大陆输出的大企业，岛内的雇主还有多少增加聘雇、调高薪资的本钱？因此，台湾聘雇意愿八国垫底，台湾劳工拚命工作却薪资不动如山，的确其来有自。
不过这份调查也透露出不吉的讯息。受访的雇主之中征才意愿最高的是工程建设及矿产业。后者微不足道，但房地产建设目前正如日中天，只是一方面许多人都担心此荣景可能盛极而衰，一方面美国次级房贷风暴与低迷的房市似乎已经展现其杀伤力，美、日两大国都有景气走缓的迹象。我们本就深受二者影响，目前又仰赖出超拉拔经济成长率，若直接与间接透过中国大陆的出口有所波动，未来的展望可能更加不乐观。
该怎么办呢？先进地区碰到这种国内需求不振，通常的做法就是直接利用公共支出，或间接发动民间资源去扩张岛内需求。但台湾的财政早已捉襟见肘，当局缩减支出之不暇，岂有余力扩大公共支出？至于民间资源的投入在BOT被污名化，以及重大BOT工程如高铁相继完工之后，已难再寄望。而且高铁对岛内运输业的打击正方兴未艾，能源与原料飙涨以及国际景气疲软的不利影响正要波及台湾，若再计及中国大陆极力降温又对台商的加工出口业百般打压，我们对大陆出超的依靠恐怕也会动摇。
社论最后指出，要解决台湾经济的困局，打破台湾劳工的噩梦，只有一条出路：把台湾的枷锁打开，放台湾经济与劳工一条生路。加在他们之上的，只有一道枷锁：当局的魔掌。当局以意识形态治台，堵死台湾企业利用中国大陆加工基地及市场向全球拓展，逼迫企业选择出走，资金、人才流失，这是台湾与其它亚洲国家和地区竞争时最大的紧箍咒。当局用人只问色彩，不问专业，使行政效能一泻千里、施政荒腔走板，严重破坏台湾的经营与投资环境。为了一人、一党之私，不惜“举国俱焚”，闹得人心惶惶、天下大乱、“盟邦”急得跳脚，而将一切振兴经济、活泼市场、利用厚生的正事完全弃置不顾。只要将那四个字的魔咒一除，台湾经济与劳工立刻海阔天空、扶摇直上。只是，敢问黄叶几时休？
[责任编辑：张弛]
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