不管是普通家庭还是官员家庭的孩子，都有权利报考公务员，选择从政之路。封杀普通人的进步空间，或者扼杀官员子女的晋升机会，都属于人为制造的不平等。公众所要求于官员子女者，并非是要剥夺其从政、为官的权利，而是要求他们不要依仗权势大搞不公平竞争。

　　昨天，有两则80后官员子女出任领导干部的消息引起了公众的关注。广东媒体报道说，广东揭东县副县长(现为揭阳市揭东区副区长)江中咏，父亲是揭东县原副县长江俊驱，岳父是揭阳市地产大亨。而在湖南，有记者实名举报：“衡阳耒阳市原市长王礼忠之女、1982年出生的王卿去年底由耒阳招商局副局长提拔为耒阳副市长，至今未公布简历。”（相关报道见A18版）

　　前不久，媒体报道了“湖南27岁副县长破格提拔”事件的处理结果，因提拔过程中未严格履行相关程序，当地组织部部长等6名干部被处理。此事的余音未散，就一连来了两个类似的案例，看上去都大有蹊跷。

　　广东这边，江俊驱和江中咏的父子关系已然确认，更为巧合的是，2012年《揭阳年鉴》所收录的2011年揭东县副县长名单显示：江中咏(2011.11起)，江俊驱(2011.11止)。也就是说，在父亲卸任副县长之时，儿子升任了副县长。至于江中咏何以能“子承父业”，有人说是“拼爹”的结果，也有人说“凭他岳父就够了”，因为“在贫困县招商引资是大事”。目前，揭阳市委组织部已组织人员对当事人江中咏任职情况进行核查，上述说法是否属实，相信很快就能得到印证。湖南方面，有记者在耒阳党政门户网看到，副市长王卿分管教育、文化等工作，但其个人介绍却一片空白。而且，王卿的学历也遭到质疑，究竟是中专还是大专莫衷一是。王卿是否属于官员子女，其推荐和考察的过程是否符合程序，也有待于当地组织部门的明确回复。

　　近年来，由官员子女的就业和任职引发的争议性新闻屡屡冒头。由于大学毕业生的数量连年增加，社会就业状况趋于饱和，“毕业即失业”的学生数量不断增加。对于家庭背景一般的毕业生来说，能够顺利地求得一个正式岗位就于愿已足。但某些身为官员子女的毕业生，则每每在父辈的照拂下突破正常程序，谋得好位置。媒体报道过一些地方在公务员或事业单位招考中的“萝卜招聘”，招考单位指向性明确地设置了种种入门条件，以保证跟某位领导有关系的考生一举命中职位。媒体也报道过，有些官员为让儿子在入职竞争中取胜，不惜动用关系把身体健康的其他考生打成“体检不合格”分子。甚至还有神通广大的官员母亲打通关节，让他由公务员考试的第六名变成第一名，填补了唯一的岗位空缺。

　　上述事例中，都有官员对其子女在就业或从政门槛上进行越位安排。现在看来，对于某些“望子成龙”的官员来说，仅仅“扶上马”还不能遂意，恐怕要“送一程”才能安心。之前刚刚处理过的“湖南27岁副县长破格提拔”事件中的当事人徐韬，就身负“官二代”的标签。如今广东揭东的原副县长江中咏和湖南耒阳副市长王卿，又卷入了任职的程序疑云。面对各地屡屡曝光的“子承父业”现象，有媒体发出了“究竟有多少副县长是官二代”的尖锐提问。

　　客观来说，一个人无法选择自己的家庭出身，不管是普通家庭还是官员家庭的孩子，都有权利报考公务员，选择从政之路。封杀普通人的进步空间，或者扼杀官员子女的晋升机会，都属于人为制造的不平等。公众所要求于官员子女者，并非是要剥夺其从政、为官的权利，而是要求他们不要依仗权势大搞不公平竞争。

　　领导干部的选拔和任职，党内条规有明确细致的规定，公务员法等法律法规也有严格的规范和约束，谁要是脱离法定程序在背地里搞内定游戏，谁就是挑战党纪国法，与公众为敌。杜绝官员子女的违规任用，一要靠用人透明化，所有环节都在阳光下运行，以使公众举报有门，媒体监督有路；二要靠加大惩处力度，打消作奸犯科者的侥幸心理，让作弊成本高得没人愿意承受。

[责任编辑：张洁]