前日，佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试，笔试成绩排名前160名的考生参加。此次竞争性选拔引入“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等综合素质测试。（11月5日《南方日报》）
干部选拔，特别是在面试阶段，由于大多采用的是传统的结构化面试，考官问考生答，给人的印象总是四平八稳，一本正经。加之面试的形式和程序相对固定，很多考题也有规可循，因而考生只要稍加准备，总结出答题规律，再熟背几个经典答案，就能在短期内强化提高，以不变应万变。很多考生在交了一定的费用，经过一定的培训后，也可以在短期内成为“答题高手”。
尽管面试的方式不止于这么一种，不过诸如无领导小组面试等较为复杂，虽然对于考生的综合素质的考核更为全面与准确，却在实际中很少运用。2012年初，安微省肥西县选拔年轻干部到乡镇挂职面试考试，第一次创新性地使用了“无领导小组讨论”的新形式。然而，就是这种 “无领导小组面试”，在肥西县乃至合肥市都属首次使用。对传统的结构化面试，有人将其归为“带嘴的笔试”，对于考生的考核既不全面，也很难考核出真实的水平。所以，在很多时候，考生之间很难拉出差距，最终决定胜负的还得靠笔试。
领导干部选拔不同于普通的公务员考试，除了具备相应的理论知识外，分析问题、解决问题，特别是面对突发性事件的应急能力更为关键。在这种情况下，通过“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”往往能更具科学性。
首先，这种灵活性的考试设计，打破了一种模式垄断的格局，也有效解决了其短板与不足，让面试手段和方式更加丰富，也能更检验出考生应急的真实水平。
其次，随着对领导干部素质的要求越来越高，选拔面试的创新也就显得尤为重要。从实践来看，结构化面试虽然操作简单，准入门槛较低，对于专业化程度要求不高，但测试的面较窄，考点较少，优点和缺点同样突出，“一招鲜吃遍天”明显不完全适应形势的需要，而引入更加专业化的“综合素质测试”就成了一种趋势。
再次，综合素质测试符合国际选拔干部的潮流。在国外，无论是企业面试人才，还是公职人员考聘，在面试的设计上都更加专业而科学，更具有职业的针对性。因而，在面试中，不仅考核被考人的表达能力、思维能力、判断能力和分析能力，更注重于其动手能力、体能和应急能力等。因为领导者，不仅体现于决策和指挥，动手能力也不可或缺。
最后，这符合了领导干部选拔方式创新的要求。近年来，领导干部的选拔的方式越来越灵活，在体现科学性上不断创新，比如有的地方采用电视直播的方式，有的地方实行拓展训练，有的地方采取是的是大评委的方式，还有的引入群众参与等方式，佛山南海干部选拔“游戏化”正是对这一思路的践行，体现了选人用人的科学化，具有样本价值，值得学习和推广。
