近日，署名“耒阳市全体计生临时工”的举报帖在网上流传，该帖称，在最近一次湖南耒阳的事业编招考中，该市人口和计划生育局（下称“计生局”）录取的10人中，5人为局领导亲属，因此质疑此项招聘在“拼爹”。对此，当地有关部门负责人证实帖子提到的4人为局领导亲属。（《南方都市报》9月3日）
一直在各种云遮雾罩的“负面新闻”中读到“临时工”，这回耒阳的真临时工出场，果然一下子就捅出了本单位的用人问题。看来，关键时刻还是要看“临时工”的身手！
耒阳市人社局局长表示，整个招聘考试“是公平、公正的”；而计生局副局长证实，10个职位招聘只面向该市计生局的“临时工”，目的是为了解决遗留的编制问题……只面向系统内的“临时工”招聘事业编制岗位，该市人社局局长还能说“是公平、公正的”，难怪广大“耒阳市全体计生临时工”集体发难！
耒阳市计生局只针对“自己人”的招聘，在改革开放前其实叫“内招”（系统内招录），与“接班、顶替”一起，被称为“近亲繁殖”的三大路径。上月27日湖南邵阳市自来水公司内发生的纵火案，当场烧死3名管理人员，4人受伤。纵火者系内退职工，正是因子女未能“顶替”（已内招一个子女就业）而实施犯罪。
“接班、顶替、内招”是何物，竟让人生死相许？看看被指认的耒阳市计生局4名局领导亲属就知道了：儿子、女儿、侄女……有些人“一天班没上”，就靠“拼爹”，“衙内”们就这样获得了事业编制，端上让人羡慕不已的“铁饭碗”！在就业形势持续低迷的当下，一个社工岗位也会争得头破血流，更何况是旱涝保收的事业单位、国企的岗位，好多单位是将其作为最重要的一块福利“内部分配”的。
接班、顶替、内招显失公平正义，“近亲繁殖”不利于事（企）业发展进步，这早已成为社会各界共识，而且是早就被组织、人社部门废弃的用人方式。可是，它在一些地方、行业仍然“顽强”存在着，邵阳市自来水厂、耒阳市计生局只是其中的代表而已。更让人瞠目的是，这种明显错误的招聘行为，居然得到该市人社部门的允可，被举报后人社局局长还为之打掩护，称“是公平、公正的”。
耒阳市计生局的“内招”，是相关部门官员在玩“穿越”，其违规招聘行为应叫停、结果该作废。而对于相关部门官员，笔者建议，就按所“穿越”时代的标准发给工资，每人每月2~30元回家养老去！
