现实生活中，少数干部不习惯在监督下工作和生活，把上级监督视为对自己不信任、不放心，把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦，把下级监督视为让自己丢面子、失威信，不仅不配合支持监督，而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。
治已病不如治未病。对于干部身上存在的问题，在刚有苗头的时候就采取措施，将其消灭在萌芽状态，可以避免小问题发展成大问题。事实证明，一名领导干部越是主动欢迎别人监督，越是自觉接受监督，就越能在工作和生活的方方面面行得端、走得正、站得稳；反之，就有可能误入歧途，甚至走上违法犯罪的道路。因此，从教育、提醒和防微杜渐的角度来说，拒绝监督和批评，就是拒绝组织上对自己的爱护、保护和帮助；自觉接受监督和批评，是一种职业操守、一种思想品格，也是一种智慧和境界。
一位领导同志最近说：“对有问题的干部来讲，及时批评、督促纠正，得罪他一时，不得罪他一生；他可能记恨一时，却会感激一生。”这虽是从监督者角度而言的，但对被监督者也是一种启示和警策。一个领导干部，面对监督，或许一时不愉快、不习惯、不适应，甚至“记恨一时”。但天长日久，养成了在监督下工作和生活的习惯，少犯错误或不犯错误，就会尝到被监督的甜头，对监督者“感激一生”。有的贪官在被判刑、进监狱那一刻，竟反过来怪组织上没有及时提醒、打招呼，使自己一下子从“天堂”掉到了“地狱”。这显然是为自己解脱罪责，但也从反面印证了监督对干部健康成长的不可或缺。
“金无足赤，人无完人”，领导干部无论水平多高、能力多强，同样会有缺点和不足。如果对此没有清醒的认识，妄自尊大，听不进意见，容不得监督，有了缺点和错误得不到及时纠正，就可能在错误的路上越走越远。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。现实生活中，这样的例子决非个别。
对于领导干部而言，监督是一道“防火墙”，可以约束自己不犯或少犯错误。及时发现和纠正自己的缺点，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”，从这样的意义上讲，监督是干部的“保健医生”。监督也是一条“民意通道”，它让干部从批评和责难中汲取营养，用群众的眼光衡量工作得失，创造出让群众满意的业绩。以感激之心，欢迎监督、希望监督，才是领导干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。
一个领导干部要履行好职责，在群众中的威信和形象至关重要。但这不能作为个人讳疾忌医的理由，更不能作为拒绝监督的借口。领导干部的威信和形象不是捧出来的，更不是靠个人独断专行得来的，而是通过自己过硬的德才素质、突出的工作业绩树立起来的。这其中，就包含着谦虚谨慎、注意听取各方意见、自觉接受监督等方面内容。越是自觉接受监督，勇于改正缺点和错误，在群众中的威信就越高、形象就越好。（沈小平）
