深化干部人事制度改革是当前党的建设的一项重大任务，是建设高素质的干部队伍、培养造就大批优秀人才的根本保证。改革开放30多年来，干部人事制度改革取得了巨大成就。但是，一些深层次矛盾和问题亟待解决。中央颁布了《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，标志着新一轮干部人事制度改革已经拉开序幕，为攻坚克难，着力解决积弊已久的顽症痼疾注入了强大的动力。
当前，干部人事制度改革正处于不进则退的关键时期，面临许多新情况新问题。李源潮同志在贯彻《规划纲要》座谈会上，把这个阶段定位为“攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段”。这一论述准确地把握了新时期干部人事制度改革的现状及发展规律。
本着先易后难的原则，干部人事制度改革已经从整体推进向重点突破转变，从方式方法、程序规则等一般意义上的改革，向深度和广度上拓展，逐渐触及利益分配、体制机制等深层次的问题。通俗一点讲就是干部人事制度好改的都改了，现在碰到的都是难啃的“硬骨头”，因此，面临的矛盾和问题更加突出，牵涉的利益关系更加复杂，难度和风险进一步加大。
为此，笔者建议——
一要扩大干部工作民主。我们坚持和发展的民主，是中国特色社会主义民主，不能照搬西方民主那一套。在干部工作中充分发扬民主，是党的群众路线在干部工作中的贯彻和体现。干部生活在群众中间，他们的优劣和功过是非，群众最清楚、最了解，也最有发言权。要规范初始提名制度，坚持完善全委会推荐重要干部制度，充分发挥全委会成员作用，按照民主提名、公开提名、责任提名的要求，积极改进人选推荐提名办法，提高干部工作民主质量。对于不同的提名方式，制定相应的提名程序和工作流程，增强提名工作的公开性和透明度，破除“暗箱操作”，提高科学性。
二要提高干部考察质量。考核是指挥棒，直接引导干部的价值观和事业观。要健全体现科学发展观要求的考核评价机制，完善考核指标，改进考核方法，创新考察手段，增强考核的科学性，真正把人看准识透。坚持干部形象看测评，让熟悉干部工作和生活的基层职工、服务对象参与，通过正向测评与反向调查相结合的方法考准考实干部的“官德”。坚持考核结果重运用。根据考核结果，及时对实绩突出、群众公认的优秀干部提拔重用，对群众不满意、工作不称职、能力不胜任的干部进行调整，进一步落实群众的“四权”，增强干部工作的透明度。
