新华网报道，厦门市思明区一司法助理员近日获提拔为主任科员，但令人感到蹊跷的是，一天之后即被免职。一时间，“厦门最短的人事任命”成为热门话题。
由于任命与免职仅隔一天，不少网友表示质疑：政府部门发文时是不是弄错了？还是另有原因？据知情人披露，该同志为思明区司法系统一名老同志，在司法系统任职长达29年，工作兢兢业业。退休前一天，思明区职能部门破例提拔庄某某为主任科员。“是个好同志，几乎没见过这种任免，说明组织上也很照顾他。”一知情人士这般说道。正式退休后，遂被免去主任科员职务，但退休后能享受正科级福利。
从正面看，“组织上”够人性化，够照顾他的了。你看，一位老同志，兢兢业业工作了近三十年，临退时照顾一下，弄个正职待遇，对他今后的退休生活也是有益的。
但我们更应该全面地看问题。从正面看固然如此，从反面看又如何呢？从反面看，却看出了几点不妥来。
一是，提拔干部的严肃性何在？提拔干部，是为党和国家选拔更优秀更称职的人才，是一件相当严肃严谨的事情。党中央国务院一再发文件，国家领导也一再讲话要严格选拔任用干部的各个环节。而如今，提拔不是为了让他工作，而是为了让他退休；不是为了更好地促进工作，而是为了实现更好的照顾。所以，在这件事上，我们看不出严肃性何在。
二是，提拔干部的必要性何在？如果说这位同志“在司法系统任职长达29年，工作兢兢业业”，“是个好同志”，那么为何近三十年时间里未获提拔？若说这么长时间里未获提拔，是他人品虽好但工作能力不够的话，那么难道说临退休前一天，工作能力突然就够了吗？
三是，把提拔当成福利了吗？如果说，也不是因为他的工作能力突然合格了，而只是因为组织上要照顾他，那么，岂不是把提拔干部当成了一种“单位福利”？而这种“福利”是不是又具有“普惠性”？倘若有“普惠性”，岂非干部们到退休时，都要官升一级才罢休？
四是，如果没有“普惠性”只是“个别照顾”的话，我们更担心。严肃而严谨的组织任免程序，却能随心所欲地给“照顾”了，这说明什么？说明一些单位人事任用制度上是有漏洞的，至少是有不完善的地方。因为官职既然能成为对兢兢业业者的“照顾”，也就可能成为跑官买官者的“成果”。这本来就是同一件事情的两个方面。
从今年开始，全国省、市、县、乡四级党委要进行换届，地方各级人大、政府和政协换届选举工作也将陆续展开，中纪委、中组部为此联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。照顾兢兢业业的老同志，当然不能说风不清气不正，但“照顾”也得符合用人标准，不能为了照顾而“照顾”，不能因小恩小惠而失了用人的大原则。
