最近一段时间,聊城多地公开招录事业单位工作人员。从招考简章来看,7个县区中只有两个县不限制户籍,其他县区不是要求本地生源就是要求本地户籍。求职者认为,这是一种就业歧视。(齐鲁晚报)
事业单位招录设置户籍限制,不仅在聊城,在其他地方也不少见。根据国内知名反歧视公益机构“郑州亿人平”的调查,大中小三类城市近百家事业单位招聘中,明确提出户籍要求为本地户口者达99%。调查还发现,对户籍限制要求最低的是公司、企业,其次是公务员招考。
事业单位招考虽多设置户籍限制,但从相关法规政策来看,却有违规之嫌。《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》规定,事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。省政府办公厅近日印发的有关通知也明确,用人单位招用人员不得对求职者设置性别、民族、毕业院校、年龄、户籍等限制性条件。
一项有违规嫌疑的招考条件能存在多年,值得人们深思。相关人社部门给出的主要理由是,为本地生源提供更多的就业机会。还有一个理由是“多地都这样,我们不限的话,会让本地大学生吃亏”。
县区事业单位招聘设置户籍限制,其实是一种地方保护主义,不仅破坏就业公平,最终也会影响到当地的长远发展。
此外,还需注意的是,在企业、行政机关和事业单位三者之中,事业单位对户籍最“青睐”；企业有经营任务,选人的标准是能力；公务员招考有着严格的规范和流程。两相对比,可见事业单位用人弹性太大,在不同的地方有不同的标准和解释。
事业单位多由财政拨款供养,工作稳定,福利待遇也不错。这就更要求事业单位招考要坚持一个“公”字。人们质疑户籍限制,不仅有对公平的渴望,也有对公正的期待。
其实,取消户籍限制也不是什么难事,关键是做不做。即使是在聊城,也有两个县不设户籍限制。在今年5月18日,河北张家口市有关方面在媒体质疑后,也紧急下发通知取消了户籍限制。（王传胜）
