8日，安徽省人社厅发布《关于服务民营经济发展的若干意见》，允许公务员提前退休或辞职创业。另外，对于事业单位工作人员离岗创业的，可以在3年内保留其人事关系，期间要求返回原单位的，按原职级待遇安排工作。（7月9日《江淮晨报》）
停薪留职，是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物。无论是近些年各地出台的清理在编不在岗人员政策，还是《公务员法》，都不再提“停薪留职”，这表示曾经的公务员和事业单位工作人员停薪留职政策，在法律层面已走进历史。
然而，让人没想到的是，现在安徽省为了鼓励和服务民营经济发展，居然又出台政策允许和支持公务员提前退休，以及为离岗创业的事业单位工作人员保留3年人事关系。无疑，这是一项与时代潮流相背离的政策。
不管事业单位工作人员停薪留职政策的吸引力最终有多大，究竟有多少人会接受这个政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员“下海”热潮，从公务员和事业单位管理制度方面说，这一政策都是“制度倒退”之嫌。
众所周知，现在单位用人基本都是采取聘任制，在政府部门，许多地方已在试行公务员聘任制，而在包括教师、医生在内的很多事业单位，聘任制改革正在深入推进，尤其是近几年各地招考的教师、医生已经不再给予所谓的事业编制，而是按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。允许公务员等提前退休或离岗创业，保留人事关系，无疑是在让一部人享受特权，是在制造一种新的不公平，应该叫停。（何勇）
