近日，江苏常州化龙巷论坛一网友“小虾米0207”辞去大学毕业后的第一份工作——银行职员，理由是这份工作是靠父亲的“关系”得来的。她还将自己经历发上网，网友纷纷跟帖嘲笑“楼主你太天真”。在该论坛发起的投票，70%的网友选择愿意接受靠父母“关系”得来的工作。（7月28日 《当代生活报》）
大学毕业生普遍面临择业难题，有的人天天奔波于人才市场，排队几小时只为投递一份简历，事后谈起自己找工作的经历，觉得“简直是一部屈辱史”；有的人却不费吹灰之力，通过父母的人脉便能获得理想的高薪职位。在如此迥异的对比之下，网友“小虾米0207”辞去“拼爹”得来的工作，自然会被一些人看作太轻率。
在我看来，网友纷纷嘲笑“小虾米0207”不“拼爹”，不是她一个人“病”了，而是其他人“病”了，是社会“病”了。事实上，最该嘲笑或遏制的，恰恰是“拼爹”。当大学生找工作，普遍依赖家庭关系、社会关系“荫蔽”时，谁还会追求学识和能力？也会导致社会阶层固化，人与人之间的社会竞争从起跑线开始就变得不公平，无助于社会稳定。正如专家所言，一个人出生于何种家庭无法选择，但国家与社会应为所有人（尤其是中下阶层）提供一个尽量公平的成长和发展环境。在一个国家里，家庭出身对就业前景、个人收入的影响越大，这个国家的贫富差距就越明显。
尤其是，“拼爹”并不“单纯”，而是手段多元，且往往关乎权钱交易、权色交易、特权通吃，诸如搞“近亲繁殖”“官位世袭”“萝卜招聘”“瓜分职位”排挤他人等等。这种不劳而获、违法违纪、践踏公平正义的“拼爹”，绝对不可与出于人之常情的“拼爹”相提并论。
因此，我们应为社会仍有像“小虾米0207”这样的不“拼爹”者欣慰。年轻人就该这样热血，凭自己的能力闯自己的天下。“拼爹”拼得了一时，拼不了一世，在实际工作中，大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，人情和社会关系等的影响会随着时间推移降低，真正的内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。
