连日来，一则权威媒体的消息引发网上网下一片吐槽声——“中国人公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。2012年,中国以近30亿人次的国内旅游市场规模，位居世界第一。2012年,中国出境旅游人数超过8000万人次，居全球第三，对世界旅游市场贡献率超过7%。”在这组数据中，公共假期的数字令人百般纠结。理论上言之凿凿的“115天假”，你休够了吗？
这是一个分裂的现实：一方面，全年按52周计算，每周休息2天，再加上2007年开始调整的11天法定假日，“115天假”确实没有任何异议。但另一方面，媒体调查却显示，近一半的受访者表示自己“拖了后腿”，30%的人表示自己只够得上公共假期的一半，10%的人一年甚至只能够休息10—20天。在很多人的感觉中，“中国人一年将近有三分之一时间在放假玩耍”很像纸上画饼，或者起码算是不小的卫星。
法定的“115天假”为何在现实中难有存在感？这恐怕离不开两个因素：一是休假难保障成常态，二是工作超负荷成习惯。
首先，尽管“带薪休假”早已是各国劳动制度的题中之义，也尽管中国早在1995年就把“带薪休假”制度郑重写入了《劳动法》，但这项劳动者理应享有的基本权利，至今仍停留在“画饼充饥”的阶段。也正因如此，2月18日公布的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。于是有人恍然大悟：原来自家单位这些年死活不落实带薪假是有道理的啊——即便到2020年，带薪假也才“基本落实”，那么，眼下的“基本不落实”还让人能说啥？
其次，我们应该还记得，早在2008年，汇丰集团和牛津大学联合进行的一次调查当中就显示：76%的中国受访者渴望退休，在亚洲是最高的。伴随中国经济多年来的高速增长，中国人已经成为最辛苦的劳动者。即便时间定格在2012年，一家世界知名办公方案提供商——雷格斯也发布过它的最新调查结果：中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。
更重要的是，在中国，“加班加点”被视为一种美德、“全年无休”更是足以感天动地。只要社会价值对休假不能有理性认识，过劳已然呈现出一种“病态美”，那么，劳动者休假权迟早还是羞答答不肯“下楼来”。面对“115天假”，就像北京的哥反问的，“节假日背份儿钱，干与不干，一天都得几百块。这能算节假日？”对更多一线劳动者来说，节假日还要无偿加班、被迫加班，这能算节假日吗？
公众吐槽“115天假”的弦外之意，也许并不只在于带薪假上的纠结，更多的其实指向和谐健康的劳资关系与劳动权益。只有构建依法有序的劳动格局，保障并尊重劳动者合法权益才会真正从“空谈”走向“实干”。
