国务院办公厅正式公布2013年放假调休日期安排通知后，引发了一次全民休假大讨论。
根据安排，明年7个法定假日共休息29天。29天的假期，前后挪借9个双休日，法定假日11天。网友一方面吐槽这是“挪假式被休假”，另一方面又争相拼凑自己的“完美假期表”。公众舆论和专家再次达成共识，呼吁恢复五一长假。
我对恢复五一长假，已经多次谈过个人看法。无论如何，通过实践检验证明，将春节、五一、十一每年3个长假减少一个，于国于民都是利少弊多，这已经是不争的事实。
如何恢复五一长假？广东等地曾经试图“摸石头”，很快被叫停。有专家提议，除了政府机关外，各企事业单位都可以自行灵活安排假日。我以为，恢复五一长假这件事情，还是全国统一规定为好。其他一些小的假期，完全可以由各地、各单位或个人自行调整。
从明年五一假期安排看，4月29日、4月30日、5月1日（周一、周二、周三）放假三天，5月2日、5月3日（周四、周五）上两天班，后面又是两天双休日假期。如果能够统一解决周四、周五两天上班的问题，从4月29日到5月5日，7天长假的问题迎刃而解。
这两天假日从哪里来呢？最好的办法是国家增加1天假期，另外调整或者干脆说就是压缩1天个人带薪年休假，也可以说是一种挪假。
《职工带薪年休假条例》规定，工作不满10年，每年带薪休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。从这个年休假里，挪过1天（如果国家不能增加1天假期，那就挪2天），实际上对带薪年休假没有多大的影响，却完全解决了恢复五一长假问题。开个会，研究一下，发个通知就可以全国皆大欢喜。
有人说，带薪休年假是完全自主可选择的、能充分彰显休假权利本质的休假方式。我不反对这种说法，但实际上在中国带薪休年假的全面落实情况并不好。任何一个企业，特别是老员工多的企业，大家轮流一口气休上十几天带薪年休假，企业的正常运转都成为问题。与其让带薪年休假沦为“看上去很美”的镜花水月，还不如挪用一天或两天，既解决了五一长假的问题，又让那些年复一年根本无法享受带薪年休假的人们实实在在得到一天或两天的休假。
习近平总书记就职伊始讲话中说，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我们通过人们热议“完美假期表”和恢复五一长假的呼声，看到恢复五一长假就可以满足人民对美好生活向往的一小部分。“勿以善小而不为”。美好生活不妨从调整带薪年休假，恢复五一长假开始。
