“中秋节，每个员工发5块钱过节费，怎么过节啊！”一条网帖遭遇大量网友围观。9月24日，涉事的鹤山安帕电路板厂在接受记者采访时先是称“月饼质量差，不能发月饼”，接着又称“每人发几百，厂就会倒闭”。（9月26日《深圳晚报》）
涉事企业是一家创建于1992年的港商独资企业，厂房占地面积80多亩，拥有员工2200多人。如此企业，5元钱能拿出手确实让人啧啧称奇。不过，切莫只把5元过节费当做冷笑话看。
首先，国家并未规定企业必须发放过节福利，发不发、发多少、如何发，如果企业事先没有和工人有过契约，工人可以发牢骚，但不能指责企业不厚道，当然，企业不发或发过节费过少，容易影响工人积极性，消解企业向心力，并不明智。其次，该企业也许确有苦衷，出手如此寒酸，大概确与实际困难有关 。
其实，透过5元过节费的悲伤叙事，我们更应该看到不少企业的现实无奈。前不久，《人民日报》报道了一名企业主的感叹，“大约58%的利润缴了税费！”“做梦都盼着减税！”有的企业主甚至直言，开公司一年赚的钱还不如把厂房租赁出去收的租金多。一些企业连生存都已艰难，会给工人发放丰厚的过节费吗？
过节费少，是企业太吝啬还是日子太不好过？如果是前者，最多只能是道义上的不满，如果是后者，不独工人要理解——皮之不存毛将焉附,相关职能部门也应该思考，企业的日子为何难过，是税费过高还是其他原因？如果企业给工人发过节费，国家是不是应该给企业发个大红包——减少税费？
更耐人寻味的是，但凡不发过节费或过节费发得少的企业，往往是私企，而那些垄断企业的过节费则让人羡慕嫉妒恨。此前国家审计署的审计报告称，一些央企存在过度福利等问题，涉及滥发奖金、补贴等等。一边是5元过节费，一边是惊人的过节福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人寻味的现实诘问吗？
