岁末年终，年终奖总是一个绕不过去的话题，几家欢喜几家愁。
这是让人羡慕嫉妒恨的：近日，网上一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息，招来一片“羡慕嫉妒恨”。
这是让人唏嘘无奈的：大学教授不如银行新人。已在浙江某高校任教30多年的张教授告诉记者，浙江地区高校教师的年终奖普遍为多发一个月工资，另外还有几百块钱的过节费。他透露，自己的月薪6000元左右，年终奖也大概这个数。而一位今年大学毕业的北京某商业银行员工表示，自己工作不到半年，年终奖有2万元左右。
每年一轮的年终奖盘点，并未超出人们现实的观感，有钱的单位自然是变着戏法发年终奖，不好的单位能凑合着有个过节费就算不错了。讨论年终奖的人们，至少有一份稳定的工作，如果换作农民工，年底能不要去讨薪就算万幸了。
差距感与幸福感往往就来源于这样细碎的比较，以艳羡的眼光瞧着人家一次性发相当于27个月工资的年终奖，而假若自己就只剩几百块钱的过节费，想要真保持淡定那着实不易，但要再低头一想，至少自己的工资不会拖欠，比起辛勤付出还要讨薪的农民工，其实又该算幸运了。
但年终奖所传达的意义显然不止于此。在一轮又一轮的比较中，个体的优渥感与卑微感总会找到更好或更差的来平衡，但企业的形象与品牌却在无形中得到了传递。可这实际上又固化着人们的印象：垄断国企、外资、民企，这样依次排序下来，同时，要考公务员、要去垄断企业，仍是求职的最强音。
即便如此，有大把年终奖的人，怕也是有另外的烦恼。比如，年末不敢跳槽，要不盼了一年的年终奖就泡汤了。但实际上这却是与现行法律政策不合的。年终奖虽系企业自主发放，但只要合同里约定有年终奖，那么休法定假应照发、未满一年也得有、而且不得以实物折抵、即使是提前离职也该拿。未满一年和提前离职者的年终奖，可以按相应的月份来计算。不知道这样的规定颠覆了多少人的想象。那些年底跳槽没拿到年终奖的人，回望原来单位的时候，不知道会怀着一种怎样的心情？
年终奖在别样的时刻，既是一种心理安慰，又是一种无奈见证。说好的年终奖呢，我们还能不能在年底见面？这又成了在强势企业面前的一种矫情了。（詹万承）
