清明节发过节费靠不靠谱

清明节该不该发过节费？

　　自从08年清明节被纳入国家法定节假日以来，近几年一些单位开始给员工发放清明节过节费。笔者最近就听一位朋友说起，她们单位清明节发放过节费达4位数。

　　众所周知，虽然对于节假日发过节费国家并没有明文规定，但许多国企事业单位和一些效益较好的民营企业，似乎都有这样的福利行为，像是一种约定俗成的惯例。比如元旦、五一、国庆、春节这四个大节，还有像端午、中秋这样的传统小节，许多企事业单位都会根据自己的性质和能力，向员工酌情发放福利。这样做自有其道理和好处，既可以鼓励员工积极性，又可以促进节假日消费，于企业于社会于个人都有利，可谓一举多得何乐不为。

　　但是，针对清明节也发过节费现象，不少网民还是表示“有点别扭”。有人认为，毕竟清明节是以祭奠先人、寄托哀思为主要内容的节日，而“给活人发钱”总却总让人有种怪怪的感觉。那么，清明节到底应不应该发过节费呢？在清明节鼓励消费究竟靠不靠谱呢？

　　其实笔者觉得，适当发些过节费是值得尝试的，但是切忌不宜过度。因为首先，既然清明节被列为法定节假日了，也就应该享有与其他传统节日相同的“待遇”，这一点无可厚非。其次，这两年物价上涨得比较厉害，比如交通费用、祭品价格和人情费等等，无形中都把大家的“扫墓成本”提高了。再次，清明节除了祭祖扫墓，还是春生的时节，还有踏青出游等活动，正如复旦教授顾晓鸣所说的“清明节应是一个让人们思考生命的节日。”所以我们大可不必把清明节的涵义狭隘化了。

　　笔者同样觉得，清明过节费问题的重点不在有无、不在多寡，而是“患不均”。一如其他节日的过节费，行业间差距、行业内差距从来都存在，不知道可否将其列入某些人的“灰色收入”范畴。其实在生命面前人人平等，每个人都有追思、审慎、尊重生命的权利和义务。之前往往被忽视的，诸如农民工一类最基层底层人士的权益诉求，同样应得到重视。此外，清明过节费不宜“局部”过高的原因还在于抵制类似“豪华墓”等不良祭扫风气的出现。总之，清明节还是有它的“基调”的，所以过节费的发放也应该相应“低调”。