近日，来自怀化的丁小姐称，一个月前她应聘长沙洋湖垸湿地公园附近一家会所当上了游泳教练，但今日突遭公司解雇，原因是公司称她不漂亮。（7月23日《红网》）
稀奇古怪的招聘规定并不少见，尤其是对女性更为苛刻，诸如要求女性会抽烟、喝酒，不能有男朋友，甚至有的还刻意规定女性的三围尺寸。而招聘后以“不漂亮”为由进行解雇，却是非常罕见。
此游泳教练既然被录用，说明其已经具备了此方面的素质，符合招聘要求，从内在来说无可非议，而至于外表是否靓丽与工作能力没有多大联系，如果没有真功夫，即使外表长得再好看，也不一定能胜任。该会所以“不漂亮”为由解雇女教练，以笔者猜想，无非是：其招聘教练并非完全为“教”，而是“以貌吸人”，以此做广告满足一些人的眼球。
诚然，会所要招什么样的人，按照什么标准取人，只要合规合法无可非议，但是既然已经录用了，就已经“与用人单位确立劳动关系”，不是想辞就辞，那得要有足够的辞退理由，而一句“不漂亮”就将员工予以辞退，显得太荒唐，翻遍所有的法律和法规也找不到此种根据。
如今辞退员工似乎不需要更多的理由，如：一员工在单位饭堂用餐时，因多打了一份饭，就被以违反规定为由辞退；一小伙儿将本来准备发给别人看的工资单，发到了公司QQ群里，结果被公司辞退；有的还更离奇，每天准时上下班也被公司开除，领导的理由是，按时上下班，没有奉献精神等等。类似“不漂亮”被解雇的事例数见不鲜。
《劳动法》颁布多年，一些用人单位辞退员工为何还如此的随意？个中原因除开用人单位的独断，更在于劳动监管部门监管乏力。为了地方的利益，生怕得罪一些部门，睁个眼闭个眼，宁愿失小不愿失大，再则，对于违法者处理成本太低，即使是出现明显的违法辞退，也只是稍微的给点经济补偿了事，因而助长了一些不当辞退人的胆。
“不漂亮”遭解雇不仅是一种歧视，而是对法律的一种亵渎，严重侵害了员工的权益，有关部门不能听之任之，应快速介入，给当事人一个说法，不能让此种“莫须有”的理由成行。（钟学城）
