上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司员工嫌中秋节过节费太少惹怒总经理，公司开了1米高“小门”让员工进出。10月份，公司以“试图藏匿盗窃服装未遂”为由将因怀孕未“钻洞”的谭女士辞退。对此，律师称让怀孕女工天天“钻洞”侵犯人权。该公司称，那天车间门锁坏了，“钻洞”是特殊情况。(12月21日新华社报道)
公司有大门，却是关闭的；1米高“小门”却开着，近百名员工天天上下班“钻洞”。原来是因为有员工嫌中秋节过节费太少，结果惹怒总经理，于是大门紧闭、新开“狗洞”，每天看着员工弯腰“钻洞”上下班，或许能满足其病态的心理，哪管员工天天“鞠躬”出入公司，人格尊严被践踏成泥！更变态的行为还不止于此。谭女士怀孕在身，不愿钻“狗洞”，结果被以“盗窃未遂”为由辞退。这是明显的违法！
因为员工抱怨过节费少，就让他们“钻洞”上下班，可见这位总经理是多么矫情、心理多么变态！员工“不听话”就辞退，可见这位总经理是多么骄纵跋扈！在他眼里，哪有什么他人的人格尊严与法律的权威？资本的有恃无恐、人性的泯灭，让我们看到资本的无良以及劳动者“话语权”的式微。
我们不禁要问，企业这种侮辱人格、违法之举是谁惯出来的？首先是员工“惯”的。但是员工不迁就、娇惯他们行吗？背后抱怨过节费少都让“钻洞”，假如员工去维权，企业还不“吃人”啊！其次，是相关监管部门“惯”的！像这些近乎变态的整治无辜员工的做法，有关部门咋不依法干预和处置？假如每发现一起违法用工行为，就严肃处理一次，他们能如此嚣张吗？
近日有媒体报道，我国家族企业平均寿命不足9年、民营企业平均寿命不足2.9年。这些企业寿命之所以如此短暂，其中因素可能有很多，但是不善待员工、不依法用工肯定是重要原因之一。如果企业将员工当成工具役使，企业发展的活力和潜力何来呢？
让员工“钻洞”上下班，“不听话”就开除……有关部门应该查查这些违法之举，还给员工一个公道；企业管理者也得反思一下：不善待员工，企业发展能走远吗？
