5月12日是第100个国际护士节，聘任制护士已成为山东省护理队伍的重要组成部分，为了维护她们的权益，实现同工同酬，今年山东省将重点探索实施护士岗位设置管理，逐步从按身份管理转变为按岗位管理。（5月12日《大众日报》）
山东省现有注册护士15.56万人，在部分医院里，合同护士、临工护士占到30%以上，编制内职工与编制外合同工的薪酬差距可达到1～2倍。取消身份管理，聘任护士和在编护士同工同酬，这对“合同工”护士而言，绝对是一个福音。
医院这种同工不同酬的分配制度，极大地影响了护士的工作情绪。员工如果没有归属感，另谋高就是很容易的事。这种歧视性制度，会在护士之间催生出心态各异的利益团体，这将让医院为内部的员工隔膜付出更高的管理成本。同工同酬，不仅是法律问题，还是事关道德伦理和人权的问题。干着无差别的工作，付出同样的时间，仅仅是因为编制原因，收入却有天壤之别，这实在违背常规情理让人费解。
值得强调的是，同工不同酬现象不是医院“特有”，几乎存在于所有的领域和行业，机关有，事业单位有，企业也有。虽然“平等权”早已写进了宪法，虽然1995年实施的《劳动法》就明确规定了同工同酬。但在一些机关单位，有公务员、事业编，还有参照事业编的，还有合同工、临时工和借调工。眼花缭乱的身份背后，待遇也就千差万别。有编制的是“正式的单位人”，无编制的就是打工的“外人”。“外人”拼死累活干工作行，与“单位人”搞同工同酬却不行！这种反常逻辑经年流传，且成为雷打不动的“潜规则”。
德国法学家梅因在《古代法》里写道：迄今为止，所有进步社会的运动，都是一个“从身份到契约的运动”。从身份到契约的转变，在薪酬方面，除了特定领域外，就是要抛开身份标签，按岗位不同、奉献多少论薪酬待遇。但遗憾的是，法制在健全，公民意识在觉醒，同工不同酬却依旧岿然不动。
同工不同酬是计划经济与市场经济结合而产生的怪胎。现在沦为一些单位部门使用廉价劳动力的借口，这种做法撕裂着社会平等关系，人为导致分配不公和身份歧视。
山东省将在护士岗位实现同工同酬，是一个很好的范例。愿这个范例之“星火”能够燎原，促使更多的利好制度设计出台，让同工同酬不再成为某些社会群体的梦想。
