3月30日中午，新疆医科大学第一附属医院内科病房里，患有糖尿病、心脏病、心血管炎及其并发症的买买提大叔，正在护士指导下进行饭前活动。只见他用手扶住病房里的扶手，一只脚站稳，另一只脚则前后甩着。一旁的护士还为他喊节奏“一二三四，二二三四……”不一会儿，护士长送来可口午饭，他津津有味吃起来。2010年3月，新疆三甲医院开展优质护理服务以来，护士不再只是给病人打针、发药了，还要护理病人——洗头、洗脸、清洁口腔等。（据4月12日《中国青年报》）
医院着力推行“零陪护”服务，不仅有助于患者更好地康复，也会让患者的家属感到舒心。同时，还容易极大地改善医患关系。当然，随着“零陪护”服务的实施，护士的工作量必然会大幅增加。可是，护士的薪酬、福利等是否随着其工作量的增加而得到相应提升呢？当下，“零陪护”服务被越来越多的医院所推广，而这也应是未来医疗服务的发展趋势，但是，切不可让护士随着“零陪护”服务的实施而受委屈。
现实生活中，护士被公众赞誉为“白衣天使”，对于患者来说，也希望每天能够看到护士阳光般灿烂的笑脸，希望能够接受护士真心诚意的服务。可是，护士毕竟也是人，她们也需要生活，她们也希望能拥有相对稳定的收入。然而，当下，在很多医院里，护士的薪酬水平与她们的付出却不能成正比，甚至说，护士的收入水平依然低得可怜。在这样的情况下，我们奢望她们每天以灿烂的微笑来对待患者，不免有些牵强。
当下，但愿“零陪护”服务的推广，能成为护士薪酬能够得到大幅提升的有效契机。毫无疑问，“零陪护”服务对于广大护士来说，不仅意味着工作量的大幅增加，而且，对于她们的爱心、细心、耐心等都提出了新的考验，在这样的情况下，如果护士们的薪酬待遇以及福利保障等不能得到相应的提升，那么，护士们的工作责任心与服务意识恐怕真的难以保障？这样一来，所谓的“零陪护”，也就容易大打折扣。（中国台湾网网友：陈国琴）
（本文为网友来稿，不代表中国台湾网观点）
