新闻背景：据报道，在中国家族企业中，多达82%的“接班人”表示不愿主动接班，更不想承袭父辈们的辛苦。
与一些为就业奔波、为创业辛劳的年轻人相比，民营家族企业的“接班人”显然拥有着令人羡慕的机遇。然而，在就业理念多元化的今天，“接班人”们往往对继承父业不感兴趣，拒绝“前富后继”的帽子，这完全可以理解。
理解之余，也要看到“不愿接班”恰是家族企业转型升级的良机。当前部分民企存在“短命”与“接班人危机”现象，深层原因还在于企业内部职业经理人的缺失。当维系生存发展的纽带仍是血缘而非契约时，建立现代企业制度只能是纸上谈兵。以职业经理人体系建设加快企业转型，恐怕才是消弭“富不过三代”的治本之策。
