每年的九十月份,都是新一年招聘季的起点,毕业生们会在此时纷纷准备好简历,奔波于各种招聘宣讲会、双选会之间。近几天,各大国企的校园招聘通知也开始陆续公布。这对于北京的学生们无疑是一次不愿错过的机会,因为这些单位能解决户口、待遇好、工作压力小,吸引了不少人争相投递。

　　但是,我周围却有同学对此“冷眼旁观”。我问她为什么,她说:“我是外地人,又是女生,又没有关系和背景,哪有什么胜算?”

　　她的话,不禁让我想起此前的经历。去年9月,我去一所学校参加司法考试。中午休息时间没有地方去,就去了附近一个大央企的办公楼,在大厅里欣赏窗外金灿灿的阳光,顺便和一个保安攀谈。

　　听说我是来参加司法考试的,他说你考多少证也没用,就像这个单位,进人都不公开发通知的,必须有关系才能把简历递进去,哪怕就像他这样的保安去帮你递一下都是可以的。拿那么多证,没关系就根本没机会。我心里暗暗吃惊却也不以为意,毕竟他的话真假难辨,我不相信这么大的企业不能规范运作,肯定是他的话有夸大的成分,一笑了之。

　　今年5月,我在网上填写信息,申请一家国企的实习生时,发现居然要申请者填写“是否有亲属在本公司工作”这样的信息,还要求如果有的话,要填写清楚“是什么关系”,还要写清楚“姓名和电话号码”。我心里有点疑惑,在选拔人才时,这些信息和我是不是人才、能不能胜任岗位有关系么?

　　后来,陆续听说不少同学在申请实习时也发现,其他企业也有类似的情况。如果是私营企业,会大摇大摆地问申请者这些信息,我们似乎也无话可说。但是作为国企,在简历筛选阶段还要考量申请者是否有“亲属”在本公司工作这样的信息,不免让人怀疑这背后是不是存在暗箱操作、有违公平的问题。简历筛选本身就是一个没有明确标准的过程,这是否会加剧“黑箱”内部的倾斜?

　　国企是国家投钱的企业,而国家的钱来自于纳税人,更应该服务于广大的公民,更应该以公平、透明为行事的基本准则。一些用人单位的“亲属之问”,明显有违这一原则。如果说我是在后续的考核中被淘汰掉了,我只能怪自己能力不足,但如果是因为没有亲属在该单位工作,所以连参加考试的机会都没有,这有违机会公平的原则。

　　近年来,中央多次强调要注重社会公平正义,类似现象已经少了很多,但并没有完全销声匿迹——你强调公开招聘、公平招考,那我就来个“准入门槛”。因此,不仅要强调考试过程中的规范和公平公正,更应该从第一个环节就把好公平关。

　　今年5月,国务院办公厅发文,要求“国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员”。如今又到了国企招聘季,期待相关细节能尽快出台,能切实在各个环节保障公平。(冯慧文)