广州市纪委等整治机关作风的曝光台前日又“晒”出第五榜。有些现象不能不引起注意，即“屡曝屡犯”。如上班玩网络游戏依然上榜，有的局还两度登榜；个别机关“门难进，事难办”依旧，如四个区县社保中心的电话居然要求114咨询台保密，其余也多为忙音，有的服务窗口排长龙也不增设新人手；暗访人员跟随办事民众前往某劳监部门，接待者竟恶言相向：“是我欠你们的钱吗？”

　　应该说，在讲情面的人情社会，设立“曝光台”，将机关作风中的“庸懒散奢”等诸种疮疤揭丑亮相，让人们品头论足，这无疑是对机关工作监督的一大进步，肯定也能起到一定效果。但是，由于曝光台的曝光度以及“晒”出的信息有限，有的还只是模糊“现象”，舆论的关注度以及被曝光者会否出现“审丑疲劳”就难说了。尤其是对被曝光者，如果曝光的只是粗线条的群体轮廓，或现象之后的“背影”，而且，曝光后又无任何跟进举措，曝了也就曝了，那么，会否出现抗药性甚至于“免疫力”，就更难预料了。

　　譬如，上班玩网络游戏，虽然每期曝光台都上榜，但前一两次人们还追问一声，何人在玩，结果都称是“司机”，这当然是最冠冕堂皇的理由，司机不开车时，又没事做，不玩游戏做什么？于是，有了司机的大旗掩护，玩游戏恐怕再曝光也没用了。而今，人们可能连追问的兴趣都没了。再如，此前，中纪委以及地方各级都三令五申不得公款送礼，但此次依然曝出某些局和单位用公款买节礼，而且是局长会议拍板，发票上摁着几人的手印，意思明摆着，这是集体决定，是为“公”，不是个人贪了。我们向来是法不责众，一粘上“公”，就更不算问题了。红头文件的禁令尚可设法“绕开红灯走”，曝光台只是点点单位名，亮出没人背书的“现象”，有几个人会重视呢？

　　因此，曝光台如果要作为一种长效的监督机制，能够有始有终地发挥作用，那么，在“晒”出五期之后，就应考虑采取令其更为完善和更富实效的举措了。市纪委负责人当初也曾表示，时机成熟时将在更大范围公开曝光，但愿这时机早点“成熟”。而且，有的机关屡屡上榜，是否应追究主官管理失察的责任？有些总是给市民冷脸，或办事难的窗口公职人员，也应考虑调调岗，或降级使用。而更深远的考量则是，要从曝光的现象中找出问题的核心症结，如有的机关总是玩游戏上榜，是否冗员太多，人浮于事，应否减员撤岗？有的机关人难进，脸难看，根子又在哪里？是否主官不力，或权力过大？

　　总之，“曝光台”要想真正成为机关监督的利器，就必须常有“坚嘢”猛料，真正揭出疮疤，触到痛处，同时须有疗治的措施，铁面执纪执法，否则，时间久了，曝光台恐将陷入新的形式主义窠臼。(阅尽)