今年两会，新风扑面。其中之一是，体现忧患意识与责任意识的真话和诤言更多了。由此联想到习近平同志不久前说过的一句话：中国共产党要容得下尖锐批评。那么，怎么才能、怎样才算“容得下尖锐批评”呢？
对执政党而言，对党的各级领导干部而言，容得下尖锐批评至关重要。批评，乃不平、不满之声也。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众有不平、不满之声，大都是因为我们的工作出了问题和失误；尖锐的不平、不满之声，更显示了问题和失误的严重性。即使其中有牢骚之言、讥讽之语，不一定实有所指，或有夸大其辞之处，也往往是因人因事有感而发，并非空穴来风。听得进、容得下这些批评尤其是尖锐批评，有则改之、无则加勉，就能及时发现和弥补工作中的问题与失误，避免出现更大的问题与失误；就能以别人、他事的教训为镜鉴，未雨绸缪、防患于未然，增强工作的主动性、预见性。如果两耳塞豆、不闻雷鸣，或者老虎屁股摸不得，就听不到尖锐批评，即使听到了也不会反思和改进。如此一来，就会导致腠理肌肤之痒渐成肠胃骨髓之患，甚至最终病入膏肓、人亡政息。纵观我国历史，夏桀以下，可谓殷鉴不绝，诚非危言耸听。所以邓小平同志说：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”
或曰：要容得下尖锐批评，很难。从一定意义上说，此言不假。领导干部听得到尖锐批评已属不易。战国时期，齐相邹忌总结了自己听不到真话和批评的主要原因：妻“私我”、妾“畏我”、客“有求于我”。今天领导干部所处的环境类此：妻子儿女作为亲属，评价难免带有感情色彩；身边部属心怀敬畏，说话势必小心谨慎；业务上的朋友和客人有利益需求，往往多赞美恭维。在这样的环境下，想听到尖锐批评确乎颇难。进一步说，听到尖锐批评，能不能容得下也是个大问题。批评多为忠言，忠言往往逆耳甚至“闹心”，非有足够的修养和雅量不能容之。历史上，即使被誉为从谏如流的唐太宗也曾对犯颜直谏的魏征动过杀念，况乎常人！客观地说，现实生活中听不进尖锐批评的领导干部并非个例，一些能直言、敢“直谏”的下属和群众被“穿小鞋”、“打入冷宫”也非鲜见，表扬与自我表扬盛行、批评与自我批评“式微”更非虚言。
然而，容得下尖锐批评果真难于上青天吗？未必。为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。曾几何时，迎来送往、铺张浪费等被视为政界“顽疾”，知者深感其严重，治者备觉其艰难。中央“八项规定”出台并执行，不过数月，成效斐然，干部群众赞誉有加。其中经验对容得下尖锐批评不无借鉴意义。考其要者，大致有三：一是领导率先垂范，二是措施具体给力，三是惩戒不搞变通。若能效此进一步建立广开言路的机制和具体举措，党的高级领导干部带头执行，对压制批评、打击报复者严厉惩处，则发自肺腑的真言与诤言一定会多起来，认真听取批评甚至尖锐批评的氛围一定会浓起来。(彭国华)
