企业“上调年终奖”怎么看？

　　据《新京报》报道（1月21日），科锐国际研究中心近日发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，与上一年相比，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，近四成企业将下调年终奖。

　　这份报告同时显示，上调年终奖的企业，还呈现两个方面的特点，一是国企、民企明显高于外企，其中，国企上调年终奖的比重达到71%，民企则达到64%，外企只有52%，分别相差19个百分点和8个百分点；二是二、三线城市高于一线城市，前者为61%，后者为57%，相差4个百分点。

　　单从报告透露的信息以及调查的结果来看，还是令人欣慰的。毕竟，在经济处于寒冬、企业普遍比较困难的情况下，能够有超过5成的企业上调年终奖，是相当不容易的。即便各级政府有要求，也要企业有承受能力。不然，要求也会落空。

　　这就带来一个问题，那就是报告的可信度问题。亦即这份报告披露的内容以及提供的数据，是否真实可靠。

　　对这个问题，笔者认为，调查结果本身可以完全相信。因为，科锐国际研究中心并不是什么官方调查机构，不需要用虚假数据来吸引眼球。更何况，这样的结果，也不大可能产生正面效应。但是，对调查的取样，却值得探究。

　　众所周知，取样不同，结构不同，调查的结果就会相差很大。如果调查机构所选择对象的全是效益较好的企业，或者是大中型企业，上调年终奖的比重无疑会很高。反之，则有可能很低。那么，科锐中心所选择的被调查企业，到底是哪些方面、哪些类型、哪些地区、哪些行业的企业呢？中小企业、小微企业的比重有多大呢？要知道，按照目前中小企业、小微企业的生产经营状况，绝大多数企业能够确保不拖欠工资、不拖欠社会保险资金就已经相当不错了，还怎么可能上调年终奖呢。

　　而在中国，90%以上都是中小企业、小微企业，因此，一半以上企业将上调年终奖的结果，有点让人难以相信。唯一的可能，就是科锐中心的取样存在问题。

　　而值得研究和思考的另一个问题，就是国有企业上调年终奖的问题。结果显示，71%的国企将上调年终奖，上调年终奖企业的比重分别高于民企和外企7个与19个百分点。

　　我不知道，在国有企业也普遍出现效益下降、实现利润比上年下降幅度较大的情况下，7成国有企业上调年终奖的依据是什么，为什么会出现这样的结果。如果是企业将员工的工资、福利等转移到年终奖来发放，还能理解。如果不是这样，就值得好好思考了。

　　到是二、三线城市上调年终奖的企业高于一线城市，很是值得关注。因为，从目前的实际情况来看，二、三线城市的工资水平普遍低于一线城市，且其他方面的待遇也不如一线城市。因此，二、三线城市对劳动者、特别是人才的吸引力较低。通过上调年终奖的方式，改善企业与员工的关系，吸引劳动力和人才，是一个不错的办法。关键是，二、三线城市的企业，大多是中小企业、小微企业，效益也大多不如一线城市，61%以上的企业上调年终奖，也值得怀疑。如果真的有一天，二、三线城市的年终奖能够高得让一线城市的劳动力、人才反流，到是一件值得期待和高兴的事。

　　不过，不管调查的结果是否完全准确，是否能够充分反映企业的实际情况，能够看到这样的结果，也是一件让人高兴的事。至少，它说明企业已经开始从单纯追求利润逐步向关心员工、从单纯的雇佣关系到成果共享转变了。如果这种转变能够更快一些，更符合市场经济要求一些，更平等一些，那么，真正的和谐劳动关系也就出现了，企业也就更容易走向健康、有序、可持续发展之路了。

　　从这个角度来分析，对企业上调年终奖的问题，应当更加理性、客观、科学地看待。而对于政府来说，面对企业能够在困难条件下，仍然在年终到来时上调奖金，让员工过一个愉快、舒心、幸福的春节，也应当更多更好地为企业着想，在政策、资金等方面给企业更多的支持，在减轻企业负担、改善企业发展环境方面给企业更多的服务。而不是只顾政府需要，增加税收、扩大负担，让企业负重而行。