近日，科锐国际研究中心发布了《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，报告显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例为52%。2012年全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，下调年终奖的比例最高，达到39%。（见1月21日《新京报》）
年终奖究竟发还是不发，多发还是少发，当然只需与企业自身的经营效益挂钩，而不必亦步亦趋地效仿或是跟风其他企业，更不必唯行业翘楚马首是瞻。正如人的能力有大小，不同行业、不同规模、不同实力的企业之间，经营绩效当然也会大相径庭，而无论是员工日常收入，抑或是年终奖，无不建立在企业整体经营绩效的基础之上。既然如此，在年终奖这件事儿上，的确只能是“几家欢喜几家愁”。
从年终奖上调与下调的比例来看，近七成国企将上调年终奖，而近四成外企选择下调。之所以呈现出如此分化，固然一定程度上反映了国企及外企之间的经营绩效差异，甚至不乏国际经济大环境的宏观背景使然。例如，外企下调年终奖的比例最高，更多被归之于2012年欧债危机蔓延，全球经济波动的影响，外企自然首当其冲会受到波及，经营绩效下降，利润率减少甚至亏损，外企员工的年终奖自然只能“水降船低”。相形之下，多达七成国企将上调年终奖，则从一个侧面反映出中国经济波动的相对缓和。放诸欧债危机与全球经济动荡的背景下，中国经济尽管不可能完全置身事外，却是波浪相对平缓，国企得益于相对平稳的国内经济局势，获得相对外企更好的经济效益，年终奖看涨似乎也在情理之中。
然而，一提国企收入上涨似乎总能惹来关注，这是因为，在一些人印象中，国企员工的收入尤其是国企高管的收入早已令人艳羡，如今又要上调年终奖，当然要调得让人心服口服一些。如果一些国企的经营绩效是得益于垄断优势，那么这部分利润究竟是应该上缴，还是发成年终奖，就值得探讨。
之所以多数国企选择上调年终奖，据说另一因素在于国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性。然而，年终奖占比较高，显然不是继续调高的理由，假如国企年终奖的上调，偏离了国企经营绩效本身，甚至在绩效与利润下降的同时，仍然上调年终奖，显然有悖正常的经济逻辑，甚至暴露出国有资本监管的缺位。
一言以蔽之，国企年终奖当然可以上调，但必须建立在经营绩效真正提升的基础上，且要排除部分垄断利益，而不是仅以“年终奖占比高”为由头。
