公务员、国家企事业单位的“隐性福利”,近年屡次出现在公众视野。如:位于北京闹市区、仅为市场价1/8的央企福利房,每月500元话费的内部手机号,中科院2011年以项目名义给职工发放近亿元福利等。专家表示“隐性福利”已成为财政资金流失的黑洞。(据8月14日《中国经济周刊》)
这些所谓的“隐性福利”,只供公务员、国家企事业单位人员专享,却与普通民众无缘。相比正常的福利而言,“隐性福利”实属以发福利的名义集体分肥,乃是一种“隐性腐败”。
“隐性福利”以集体分肥的方式,将所有的体制内人士都拖下水,虽然在福利项目上存在着部门差异化,但其性质都是一样的,均超出正常福利范畴之外。也正是由于体制内“隐性福利”太好,与其他社会阶层形成待遇落差,造成财富分配失衡,无数人渴望进入体制内分一杯羹,年年递增的“国考”大军,就是最好的例证。
对待“隐性福利”要采取“零容忍”的态度,完善财政预决算制度,将政府部门、国企单位的账目公开透明,避免留下财政黑洞。让公职人员的收入规范透明,不能再用“隐性福利”变相增加收入,同时对这种超出界限之外的做法,均按照腐败行为予以处理。
